民间小故事举子赶考（小汤落榜记故事一则）

#故事会#总装车间选聘工段长，由车间主任提名，公司总经理酌情调配任用。

​ 小汤是公司十几年的老员工了，在总装车间里，目前只有老主任比他早进来，自己也精通车间所有的岗位流程。无论天时地利人和，小汤都占据了先机，就连同事们都认为这个时间节点选工段长，就是为小汤在量身定制。

工段长这个岗位比较特殊，在车间里不算是个官，薪资也比一般人员高不了多少，但作用很明显，位子也很关键。在此之前，与小汤差不多时间进车间的老员工都得到了公司的重用，有的提拔到其他车间当副主任、主任，有的交流到子公司当副总、老总。而在提拔交流之前，他们的职务就是工段长。

​ 刚开始几年，小汤也没当回事，但一年一年过去，身边的同事都离开了总装车间，陆续进了一批新人。小汤心里想，论资历论水平，轮也轮到自己了，再加上平时工作兢兢业业，人缘也不差，走马工段长，几乎是十个手指捏田螺——稳稳当当。

几天前，任命名单张榜公布，总装车间历史上从没有过，一次性上了两位工段长，可惜当选的是两名新来的小年轻，资格最老的小汤却榜上无名。

​ 接连几天，小汤都在总结自己失利的原因，认为大致有三个方面：

一是过于托大，总感觉自己优势很明显，车间主任又是老哥们，同事们也不会与自己产生竞争，所以就没有向公司领导主动汇报思想，把自身优势展现出来；

二是没有充分认识到工段长岗位的极端重要性，自身有能力，但还没有到“拿了自己，车间玩不转”的程度，而且小年轻们冲劲很足，某些方面不比“老人”差；

三是自己家庭条件较好，虽然确实想干这个岗位，但不太在乎有限的薪资涨幅，追求上升的欲望还不够强烈，“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”

​ 苏南君的友友们，你们认为小汤总结的对吗？有什么可以向小汤说的，也可以在后台留言，苏南君将及时反馈给小汤。