今年新兵下连需要带什么（新兵下连分配后）

新兵从入伍到下连，期间经历了3个多月的时间，看似很短，实则对他们而言很漫长。因为从地方自由自在的生活过渡到军营处处受限的环境，这种身体到心理的双重"蜕变”会“很辛苦”，所以很多新兵都期待下连后能过上“舒爽”的生活。待“熬”到下连分配后，却突然发现，原来现实与梦想有很大差距。在这种情况下，结合部队成长需要，我认为最应该“警惕”三个方面。

思想决定高度，心态决定行为。无论什么样的兵种，什么样的环境，在岗位上都会有所区分。新兵下连分配这件事，不可能面面俱到、人人满意。下连前新兵对岗位分配会有憧憬、期盼，一旦岗位、专业不理想，他们或将受到打击，心态上发生变化是必然。如果没有及时做好心理疏导，这或将成为阻碍新兵成长的一道“坎”。虽然不疏导也能“抗”过，但会有一个时间段，这势必会影响新兵的成长。

兵爸兵妈在与孩子下连以后的沟通过程中，要了解他在部队岗位分配情况。要“旁敲侧击”尝试了解新兵真正的心理变化。力求让新兵做到不抱怨、不遗憾、不泄气，保持新兵的心态平衡度。只有建立在这种心态基础上，才能谈成长的可能。如果兵爸兵妈同新兵一道对岗位分配“愤愤不平”，就更加助长了新兵的不平衡心理，阻碍了新兵成长的可能性。

相信网友们都听说过“革命战士1块砖，哪里需要哪里搬”这句俗语，他的内涵其实是对应士兵职责第1条所要求的服从命令听从指挥这句话。从更高角度来看，其实这是在引领战士站在团队角度看问题。如果把连队比做大型武器，想要全方位运转发挥最大功效，就必须各岗位协同作业。所以岗位不分先后、作用不可或缺。“热门岗位”谁都愿意选择，但对照部队的主责主业和任务需要，显然这不现实。

新兵下连后无论分配什么样的岗位，都要牢记身份和职责，做到爱连、爱岗位。这是“必须”的要求，也是当兵的“高度”，千万不要以一己之私而置气，这样伤害的反而是自身。军营的成长，从来就没有所谓的“一步到位”，所有的成才都是一步一个脚印慢慢积累。只有爱连、爱岗位才能真正做到“蓄势待发”，才能在部队学的更多，走的更远。

新兵下连前，有个别岗位可能会征求新兵意见，但绝大部分岗位会直接落实到位。所以新兵必须要有服从意识，这也是军人与老百姓的本质区分。对于部队各岗位，从本质上来看，并没有高低贵贱之分，关键在于后期的成长和发现。

新兵下连后岗位分配已成定局，通常短期内不可能再做调整。所以不要去考虑这个岗位到底“行不行”“好不好”的问题，而是要去“深挖细究”自己的专业和岗位怎样才能干好、干细、干出特色，立足岗位才能快速成长。

新兵下连无论岗位、专业分配如何，其实起点都一样。新兵及兵爸兵妈们要研究怎么看、怎么办，绝不能“自怨自哀”“愤愤不平”，那真的没有用。部队不同的岗位有不同的特色，只要懂得深耕细作、用心琢磨并对应个人成长之路，未来总会遇见最美的自我。