人人必学的高效思维（高效思维）

在职场与生活中，我们都在不断发现问题、分析问题、解决问题，那如何提高效率和竞争力呢？《思维精进》为你列出一整套高效工作的思维宝典。

一、无所事事，是因为没有找到痛点

你的痛点就在于工作的目标， 巴尔扎克曾说过“没有伟大的愿望，就没有伟大的天才。”

1．锁定目标，然后拆解为可实现的小目标。

2．思维翻转，对自己已有的思维进行主动质疑，发现眼界之外的风景。

3．成功的关键不在于你涉足了多少领域，而在于你是否能够在某一方面深入钻研，做到无人能及。

二、拆分问题的关键技术。

解决问题的方法很多，选择最优途径： 第一步列出问题，第二步列出潜在的解决方法，逐一分析找出最优途径。创意飞溅的头脑风暴法。成大事者的全局思考法。MECE分析法：一是锁定问题的范围；二是寻找问题的分类属性；

三是确认是否“不重叠，无遗漏”。

三、让效率提升30%的工作安排法。

生命不长,每一分钟都要过得有价值，利于番茄时间法管理时间。

拿来主义,避免重复“造轮子”，高效工作的一个重要原则就是“停止多线程任务处理，避免混淆重心，尽快将无用信息从任务中分离出来”。实用主义,深挖解决方案。

结果思维是优秀与平庸的分水岭 ，结果思维由低到高：第一个阶段称为流程思维；第二个阶段称为底线思维；第三阶段是外包思维。

四、超越平庸？你需要更聪明地分析问题。

工作是一门艺术，聪明的人应当掌握分析问题的方法，而不是机械化地盲目干活。庖丁解牛，做工作的架构师，从 以下几个方面进行了问题拆解。1．结合四象限法则来拆分问题。2．善用流程图和漏斗图，梳理问题关键点。3．找到元问题背后的原因。矩阵思维：快速地对问题进行切割。分析问题要抓住关键因素。系统思维：先诊断问题，再开处方药；求异思维：你跟竞争者差在哪里；求变思维：永远紧跟市场变化。

五、高手考虑的是解决问题的合理性。

制定属于自己的游戏规则，无规矩不成方圆。时刻接地气，实践是检验真理的唯一标准，任何理论都需要在具体工作中进行和验证。到一线发现问题，在一线解决问题。单解决一个痛点就能成功。劳逸结合，掌握工作与休息之间的脉动。

最合适地解决问题，而不是最正确地解决问题。

六、当你觉得自己很努力时，其实你的效率并不高。

一周时间让你脱胎换骨：每周都与不同行业的人进行对话；通过平台或熟人获取交流的机会；取得工作和跨行业交流的平衡。办公室的5S工作法：整理（Seiri）：分清哪些物品有用，哪些物品没用，扔掉没用的。整顿（Seiton）：能将必要的物品在必要的时间拿出必要的。清扫（Seisou）：打扫干净，日常使用的物品做到一尘不染。清洁（Seiketsu）：保持上述整理、整顿、清扫的状态。素养（Shitsuke）：督促其他人遵守整理、整顿、清扫的规则；不吃大锅饭，以20％拉动80%；不要为芝麻绿豆的琐事牺牲时间；先做最容易、最快乐的事；做一个爱说话的职场人 ；往往累死你的不是工作，而是工作方式；平衡家庭与工作，将家庭生活和工作放到同等地位上，用对待工作的专注对待家人。

七、不懂得打造团队就是无能的表现。

如何打造理想中的团队，一是团队价值观；二是团队品位；三是团队协作。从《西游记》看职场团队如何相处；要英雄联盟，也要王者荣耀，一是对团队成员合理授权；二是在团队内引入竞争机制；三是个人英雄主义服从团体精神；小米公司的秘诀：扁平化管理。成功的背后必定有一支狼性团队：狼性有三大特性：第一是敏锐的嗅觉，第二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，第三是群体奋斗。让集体会议变得更加有意义：一是会前三个关键：关键的问题、关键的人物、关键的目标；二是会中三个控制：会议时间、会议进程、会议风险；三是会后三个总结：回顾会议关键目标；对会议关键问题的解决方案，以及遗留的问题；下一步行动。

你必须让自己不可替代，当你自己成为一个不可替代的人时，你已经可以不需要这份工作，而是这份工作需要你。