hr提高职场地位（HR说过了35岁再便宜也不要）

35岁，是职场人的黄金分割线，更是很多职场人难以跨越的一条鸿沟。

跨过去的人将前程似锦，跨不过去的人迷茫将就。

特别是对于职场女性而言，35岁以后的职场相对于男性而言会更加地艰难，而且职场潜规则也会更加地明显突出。

朋友天曼今年36岁，两年前生了一个儿子，本来她早就计划跳槽换工作，但她老公劝她暂时不要跳，等在公司生完孩子以后再跳槽换工作。

从备孕到生娃，加上哺乳期，花了她3年的时间。因孩子太小，换工作又不是很好的时机。

所以，她等孩子到两岁的时候再跳槽，可是这一折腾，她已经36岁了。

36岁的她想换个有发展前景的公司，于是开始投递简历。

即便她有着丰富的工作经验，但打电话叫她去面试的也寥寥无几。

好不容易有几家公司叫她去面试，问得最多的一个问题是：“你会考虑生二胎吗？”

朋友天曼回答说没有，但HR用怀疑的眼光看着她。

而且重点不是生不生孩子的问题，重点是HR问朋友天曼期望工资多少时，天曼说了以后HR就不再往下问了。

经过几次面试失败后，天曼搞不懂为什么，咨询了一下她做HR的朋友。

她朋友告诉她说：“生二胎是一个问题，另外一个问题就是你已经过了35岁，即便是再便宜公司也不会要你。”

很多公司会普遍认为，35岁以后，女性的重心更加偏重于家庭，而对工作的注意力减少。

同时，年纪大的员工除了工作经验以外，创造力和活力减少，不利于公司的文化氛围。

而且，最重要的是，招聘老员工的成本高于新人的成本。

所以，很多公司宁愿招聘一个应届毕业生来培养。

女性在职场中受到的歧视，从未消失过。

刚毕业别人嫌你没经验，过了几年别人嫌你没结婚，结了婚别人嫌你没小孩，有小孩别人怕你要二胎，有了小孩别人嫌你兼顾不了工作，有工作经验了别人嫌你老嫌你工资提得高，到头来说一句还是招应届毕业生划算。

俨如35岁的职场女性，就应该被职场活生生抛弃一样。

但作为女性而言，出现职场危机不可怕，就怕你不愿拼尽全力去改变。

每一个35岁 的职场女性，都有自己不得不面对现实问题。

但如何跨越年龄界限，解决工作与生活问题，继续在职场驰骋，才是现代职场女性立足之本。

大部分35岁 的职场女性，会面临工作和生活的三大问题。

一、35岁以后面临的三大问题

01、家庭与工作精力分配不均

大多数女性到了中年，面临最的第一挑战就是家庭与工作之间的平衡的问题。

大部分35岁 的职场女性，到了这个年龄，家庭方面有需要自己照顾的孩子，工作方面还得面对竞争激烈的职场，这个时候是最消耗女性精力的时候。

女性的职场远比男性的不容易，一点都不为过。

白天女性得像男人一样在职场中拼搏，甚至还要熬夜加班；晚上回到家还得面对孩子的吃喝拉撒，还需要给孩子辅导作业。

我身边很多职场妈妈的常态就是，早上早起给孩子做早餐，送孩子上学。

然后自己上班、下班，晚上回到家再晚也要给孩子辅导作业、整理家务，弄完家里的一摊子事都已经是晚上十一点了。

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弄完自己的事情，差不多十二点左右才能睡觉。

周而复始，每天好像“女超人”一样，有用不完的精力。

有时候，我会问他们，“为什么每天都是你在辅导孩子的作业，爸爸呢？”

她们的回答都出奇的一致，“爸爸加班很晚，回来孩子都睡着了”、“爸爸脾气不好，不能辅导孩子作业”。

我相信，每个家庭都有每个家庭责任分工，也有各自的难处。

但从此可以看出，女性在家庭承担这方面，比男性多太多。

而事实也是如此，如果在家庭责任方面一定要一个人为之付出多一点，首先做出牺牲的一定是女性。

而在残酷的职场中，不会因为你的家庭分工或因你是女性对家庭的付出多一点而对你多一丝的宽容，对女性善待多少。

显然，职场女性付出的努力要比男性大很多，承受的压力也要比男性大很多。

所以，女性到了中年，第一面对的就是家庭和工作的双重压力，精力分配不均的问题。

02、能力与年龄不匹配

大部分的职场女性，把一年的工作经验用了多年，这也就造成了很多职场女性在35岁 换工作时有障碍的原因之一。

很多人只是长大了，但并未成长。

部分女性从学校毕业到工作，只是为了一份工作而工作，抑或是为了一份工资而工作。

在职业发展的初期没有太多的规划，也不清楚个人的职业目标。

所以，工作以后，要么就只是做着一份工作，把一年的工作经验了用了多年。

要么就是对工资不满意或对工作环境不满意，频繁地跳槽，也不清楚自己为什么要跳槽。

而且在工作多年的经历中，没有刻意去学习和提升个人能力，没有参加外部的培训学习，更没有考证或提升学历等。

多年只是做着一份简单的工作，拿着一份单薄的收入，拥有着一般的工作能力。

工作多年以后才发现自己什么都不会，特别在遭遇中年职业瓶颈和迷茫期的时候，想要跳槽换工作的四处碰壁的时候，更是处于焦虑的状态。

这个时候想要提升，但心有余而力不足，除了经济条件不允许以外，家庭也消耗掉了自己一部分精力。

今天的现状，都是十年前的决定的。

所以，大部分35岁 的职场女性，在职业发展通道中面临的第二个问题就是， 能力与年龄不匹配。

有着35岁 的年龄，却只有1年或多年的工作经验。

03、职场试错机会骤减

职场对女性是残酷的，留给女性的黄金时间并不多。

只有保持持续性学习，才能符合市场对人才的需求，拥有主动选择的权利。

现在的职场已经被95后占据，90后都已经被称为中年了，何况35岁 的80后。

每一代人对职场的诉求都不一样，而且市场也是根据当下年轻人的需求而不断变更。

所以，很多公司更愿意选择用新人。

除了人力成本以外，还有一个因素就是因为他们的想法和知识结构与现代年轻的市场比较贴近，也了解当下年轻人的需求是什么。

同时，大部分在同一个岗位很久的职场女性，和那些初入职场的新人相比，已经没有太多的时间频繁地去尝试新的公司和新的岗位。

况且，也不会有太多的老板给35岁 的年轻人重新开始学习的机会。

对于职场老人，他们希望的是招进来就能用，招进来就能创造价值。

除了职场不给予你试错的机会以外，家庭的角色给予你试错的机会也在变少。

到了这个年龄，面对上有老下有小，睁眼房贷的日子。

如果生活本来就已经捉襟见肘，更是没有时间和金钱让你试错。

随着年龄的增长，职场给予女性的试错机会是骤减的，这也是我们不得不面对的现实问题。

所以，35岁 的职场女性，面对多重的社会角色的压力时候，如何突破重围，逆袭职场呢？

二、逆袭职场，你需要做这3件事

01、完成专业化品牌的构建

一个人是否专业化，决定了在职场上能走多远。

无论是选择个人创业还是在公司工作，我们都需要完成个人专业化品牌的构建。

只有建立个人品牌，个人价值得到体现，才能被公司和市场认可，也才能获得持续性工作的选择权。

那么，如果完成专业化品牌的构建呢？主要有两点：

• 第一、改变思维方式，提升知识结构

要想突破职业瓶颈和职业天花板，改变现状，首先就需要提升思维方式，改变个人知识结构。

大部分人都只愿意做自己擅长的事情，只愿意在自己熟知的领域发展，只敢生活在安全的舒适区，不敢尝试新事物、害怕冒险，更不愿学习和成长。

唯有打破固化思维方式，走出舒适圈子，才能看到更多，学到更多，也才能得到提升。

同样是搬砖的三个人，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新城市。

二十年后，认为自己在建设新城市的成为了开发商，认为自己在盖房的成为了工程师，然而一直认为自己仅仅在砌墙的人，他还在砌墙。

三个人都是在搬砖，可是三个人的思维和不一样，也就决定了日后命运的不同。

改变思维方式，才能改变知识结构，走出舒适圈，去尝试和挑战更多未知的领域，努力创新，才能拥有可持续发展的职业之路。

这让我想起了农夫的故事。

有人问农夫：“种了麦子了吗？”

农夫说：“没，我担心天不下雨。”

那人又问：“那你种棉花没？”

农夫说：“没，我担心虫子吃了棉花。”

那人再问：“那你种了什么？”

农夫说：“什么也没种，我要确保安全。”

一个不愿付出、不愿尝试的人， 一事无成对他来说是再自然不过的事。

无论是工作还是生活，唯有改变个人思维方式，用积极的方式思考，才能突破自我设限。

李嘉诚说过：“要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。”

所以，建立专业化品牌的前提是我们要有建立专业化品牌的意识，并为之付出改变和努力。

学会在逆风中掌控自己的人，才能逆风而行；学会掌控自己思维的人，才能做自己人生的主人。

• 第二、树立自己在行业内的影响力

除了在公司形成专业化的品牌外，更需要在行业内建立专业化的品牌，并产生一定的影响力。

无论是工作还是工作外的时间，我们都可以多多参加行业内的一些沙龙或宣讲。

除了学习行业领域内的知识外，更是将自己推出去，与社会保持链接。

通过行业领域的沙龙或一些宣讲，我们可以认识行业领域内的一些人脉，从他们身上学习有用的知识，看到市场需要的能力。

从多听多看多学到多做，我们可以利用互联网平台，展现个人知识和能力。

长久以来，能够获得行业市场的认可，从而提高个人在行业领域内的知名度和影响力。

当然，无论是在公司内部还是行业领域内，想树立个人专业化品牌的前提是必须有过硬的能力。

这就要求我们不断地学习和积累，提升个人知识和能力，以此来提升个人专业化的水平。

年龄越大，某个方面来说对个人专业化水平的要求越高，所以，提升并保持个人专业化品牌将会延伸个人职业发展道路。

所以，完成个人专业化品牌的构建，是我们拥有持续性工作的最重要的能力之一。

02、把自己培养成一个优秀的管理者

职场女性到了35岁 ，无论是工作还是生活，都有一地鸡毛的事情等着自己去处理，大部分的时间都浪费在了处理生活琐事上。

一个人不会管理个人时间的时候，就是在浪费时间；一个人不会管理自己的工作和生活，就是在浪费生命。

所以，把自己培养成一个优秀的管理者非常重要。

这里的管理者，不仅仅是指工作方面，而且还有生活方面，只有管理好了生活，工作的障碍才能变少。

那么，如何把自己培养成一个优秀的管理者呢？

对于生活而言，在家庭分工方面，可以和家人沟通好责任分工，每个人负责一部分，不要全部包揽孩子的所有事情，更不要包揽所有家务。

如此这样，个人就没有学习的时间，更没有私人的空间。

同时，人的精力是有限的，如果白天工作，晚上回到家还得把所有的事情全部包揽，那么，根本没有时间去提升和休息了。

所以，只有管理好自己和家人的时间，才不会浪费你的时间，也不会浪费他们的时间。

譬如，婆婆给我带了一天的孩子，我下班后，8点-9点之间是属于婆婆的时间，她会去跳广场舞。

而这段时间恰好我可以陪陪孩子，也给孩子讲讲故事。

利用这段时间，我既能陪伴了孩子，也能给婆婆个人休息和休闲的时间。

对于工作方面，其实也是和生活时间息息相关的，只有管理好了生活的时间，才会有时间花在提升工作方面。

除此之外，上班时间的管理也是非常重要的。

上班时间不要浑水摸鱼，或者拖延工作，这些都是在浪费时间。

高效处理完工作任务，闲暇时间可以学习和工作相关的知识，提升工作能力。

所以，无论是工作还是生活，学习如何管理个人时间，就会让生活变得轻松很多，同时也能让工作得到一定程度的提升。

所以努力地把自己培养一个优秀的管理者吧，这样，你才会有充足的时间去提升和学习。

03、找一家成长中的公司，伴随其成长

人最可怕的是长大了，但是没有成长。

正如我在前文中所说的一样，一年的工作经验用了多年，这样对以后的职业发展并不好。

虽然就业市场给中年女性试错的机会并不多，但如果现在不改变，以后的工作和生活会比现在更加迷茫、悲惨。

改变意味着痛苦，所以大部分人都害怕改变，但如果不改变，我们永远得不到成长，也不会破茧成蝶。

还有一部分人不愿意改变的另外一个原因是，现在发工作太安逸了，等到危机来临的时候才发现。

所以，如果有可能，请找一家成长中的公司，伴随其成长，哪怕从头开始。

同样是女性，同样是中年危机，我们来看一看，职场女性标杆人物李筱懿是如何面对中年危机的。

李筱懿，大学毕业3年，从职场“小白”做到人力资源总监。

后来她转型做媒体人后，又从一名财经记者，做到了《安徽商报》的广告中心副主任。

34岁时，好不容易熬到了高管的位置，却没想到行业走势断崖式下滑，她迎来了前所未有的事业低谷。

加上两份投资都打了水漂，沉重的债务让李筱懿感到无比绝望。

为了排解职场压力，寻找自己未来的出路，她开始做出改变：每天晚上10点半休息，早上4点45分起床阅读、写作。

1年以后，她的书《灵魂有香气的女子》出版了，获得了上百万的版税。

2015年她辞职创办了女性内容服务平台，用了2年时间，她的品牌估值已超过3个亿。

很多人在面对职场中年危机时无力反抗，很大一部分原因是不愿改变。

正如李筱懿说的：很多人对“天花板”想得太多，做得太少。而所有新机会，都是在不断尝试中发现的。

一无所有不可怕，从头开始也不可怕，可怕的是没有愿意改变和想要尝试的勇气。

所以，如果你觉得自己的能力无法得到提升，想要改变，那么，如果可能的话，找一家成长中的公司，伴随其成长。

35岁 的职场女性，左手育儿带娃，右手驰骋职场，要想捍卫自己的职场领地，不被市场低价估值，不被被就业市场所抛弃，那就倾尽全力努力改变现状，不断投入自我学习，专注自我成长。

最后，赠送所有女性一句话：

“所有光鲜亮丽的背后，都是玩命的付出和不懈的坚持。享受生活的前提，永远都需要有纵情声色的底气。”

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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。

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