经济补偿金和赔偿金怎么办理（一文读懂如何区分经济补偿金）

律师说 | 劳动争议

经济补偿金（N）是用人单位依法解除劳动合同后应向劳动者承担的经济补偿责任。

经济补偿金＋代通知金（N＋1）是指用人单位在符合法定情形下依法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，并提前一个月告知劳动者，否则应当支付劳动者一个月工资作为代通知金。

经济赔偿金（2N）是用人单位违法解除劳动合同后应向劳动者承担的经济赔偿责任。

一、支付经济补偿金（N）

（一）劳动者依法单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的【6】种情形。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）用人单位依法提出解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金的【2】种情形

1、用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以进行经济性裁员。但裁减人员达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（三）劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的【4】种情形

1、劳动合同约定的固定期限届满，劳动合同自然终止，用人单位应当支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订的情形外。

2、用人单位被依法宣告破产，劳动合同自然终止，用人单位应当支付经济补偿金。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

4、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

二、支付经济补偿金＋代通知金（N 1）

出现以下【3】种情形之一的，用人单位可依法无过失性辞退劳动者。但需支付经济补偿金并提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需要另额外支付代通知金（一个月工资）。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、支付经济赔偿金（2N）

（一）用人单位单方解除劳动合同，且未与劳动者协商一致的。

（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其进行经济性裁员，也不得无过失性辞退劳动者，否则应当支付经济赔偿金的【6】种情形：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

以上是支付经济补偿金、代通知金和经济赔偿金支付的各项情形，以供大家学习参考。

编辑 | 李怡然

指导、校稿 | 肖升

肖升律师

李怡然 实习律师

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来源：昇格匠法

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