被华为辞职的员工采访（在华为工作12年怀孕即离职）

劳动法特别保护处于三期（即孕期、产期、哺乳期）的女员工，但是公司对处于三期的女员工真的不能辞退吗？辞退一定会赔偿吗？

逛知乎的时候，看到一个热帖：如何看待网传华为12年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷。

原文的大致内容是在华为工作12年的老员工郑会兰在劳动合同到期之前，跟领导和人事提出续签要求，希望签订无固定期限的劳动合同，被拒。

经过一系列交涉之后，郑会兰同意了离职，双方初步约定的考勤截至日期是2019年10月8日。

2019年10月7日，郑会兰自我检测怀孕并到医院确认无误。

于是郑会兰马上申请中止离职流程，未可。

随后华为邮寄的《离职证明》和《工作经历证明》上关于郑会兰的离职时间是2019年10月8日。

话题

事情的真相不去评论。

在看完这篇文章之后，我马上想起了一个视频，关于京东，关于刘强东，关于怀孕女职。

饭桌上，一位女高管对刘强东说：我意外怀孕4个月了，之前情况高危一直没有跟兄弟们说。

刘强东马上回答说：“你这体质，我倒希望你去多请下假，说实在的，你们休假也给弟兄们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了，不会的，我在美国八个月公司都没散过。是不是，你也当如此。”

我一开始以为这种回答完全没关系呀，很正常。但是在看了弹幕之后，才发现自己想的有点少。

职场女员工处境艰难，尤其是在怀孕生子的时候。但是有的时候，不得不说大环境的艰难是有一部分人为因素。

女人何苦为难女人

前两天群里面聊天，有一个朋友说女员工怀孕请假，我该怎么办？请求支招！

前两天刚发现怀孕的时候请了7、8天的假，说是情况不好休息保胎。

今天刚来上班，又说不舒服要请2个月的产假。这才怀孕啊！请的哪门子的产假。

心态真的要崩啊！月底啊！

小伙伴看到信息，立马跳出来叽叽喳喳的谈论起来。

刚怀孕就要请长假，这是准备怀孕期间都不来了吗？

医院开证明了吗？有假条吗？医院检查的相关单据和缴费票在吗？

你们公司有假期的相关规定吗？不管什么期，只要在上班就要遵守公司的规章制度吧！

还有小伙伴说：我遇到过一个入职即怀孕的同事，但是一点都不娇气，干活卖力。有时候大家看不下去，都去调侃她部门老大，说他刻薄，他老大委屈的不行。

同事哺乳假还没有休完，就跳槽到走了，公司还多次挽留来着。

前同事Nonice，也是在怀孕期间办理了离职。

Nonice在今年年初的时候发现自己怀孕了，孕早期医生就开了卧床保胎的病假条。

按照遗嘱休息了一周之后，Nonice正常上下班，按时完成工作，但是前期孕吐反应比较大，自己特别难受。

领导给Nonice建议说，要不，我再给你两周假休息一下。

Nonice考虑了一天，还是拒绝了。

领导还是不愿意放人，跟Nonice说我们给你办理停薪留职，给你正常缴纳社保，你生产之后再回来。

Noice还是坚持离开了。现在每天在朋友圈里晒娃。

职场认真负责的人，总是格外的被领导看重。

她们对待自己没有性别差异，从来不认为自己是女性就挑活。

公司不是免费领取生育津贴，大家只是互相利用

面试时，面试官总是会千方百计的打听女性求职者的生育问题。

未婚未育，已婚未育，已婚已育，已育一胎、二胎？

这些都是面试官关注的点，不管外部环境是怎样评价这种行为，面试官依然是了解并掌握关键因素。

为什么？

因为有不少公司都录用过这样的女员工，入职没多久就怀孕，工作上开始消极怠工。拿完一胎的生育津贴，立马又准备生二胎，然后辞职。

这样的女员工不是全部，但是只要有就破坏所有努力负责任的女员工们的努力。

papi酱（姜逸磊）在新一期的《令人心动的offer》里面分享：

就是我有一个朋友，他是有一个专门跟他对接的银行经理。银行经理怀孕7个多月的时候还满世界飞，跟我的朋友说：你放心，我生产前一样，只要我还清醒，你发的每一条短信我都会回。

我还认识一个公司的女性CEO，进产房的前一刻还是视频会议。

因为一些女性怀孕期间在职场上的不作为，导致更多的职场女性前路艰难。

而这些不作为的女性，潜意识里认为劳动法格外优待三期女员工，不管自己做了什么，公司都只能忍，忍不下去也要忍，不然我就去仲裁，去起诉。

A女士与2019年1月入职公司，并签订《试用期录用条件说明书》。其中明确规定： 试用期期间员工因非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。

1个月左右，A女士告知公司自己怀孕的事实。

随后，公司因A女士多次迟到与其终止劳动关系。

A女士不服，申请仲裁被驳，向法院提出诉讼，被判定不予支持，维持原判。

案件描述

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

《劳动合同法》第39条 规定：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

劳动法对女职工的保护只是以下三种：

1. 不能无故接触劳动合同
2. 不能进行经济性裁员
3. 不能到期终止劳动合同

除此之外也就没有了其它的保护。

职场女性怀孕不是获得了尚方宝剑，也不是免死金牌。

工作只是为了各取所需，我们需要工资，老板需要员工而已，大家相互利用，千万不要投入感情。

女性怀孕，只是对自己的小家庭比较重要。

在职场上更看重个人创造的利益，毕竟，我们都不是老板娘。

作者：蒋小碗通过文字实现自己的成长，期待自己的文字给别人带来一丝丝帮助。,