劳动法临时工报酬（所有劳动者一律平等）

自《劳动法》颁布以后，我国实际上就已经不存在所谓的“正式工”和“临时工”，各类职工在用人单位享有的权利都是平等的。而且劳动部1996年就就已经明确发文回复称”过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在”。

但是，现在还是有很多遗留问题，当时并不是正式工，而是临时工，现在临近退休了，不知道自己是否可以主张社保权益。依据现行的法律规定，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，即劳动者提供了劳动，为用人单位产生了经济效益，而用人单位对劳动者进行了工作了安排，那么就说明双方存在事实劳动关系，一切权利就都是平等的。

除了遗留问题，现在其实也还有一些类似“正式工”与“临时工”差别化对待的用工形式。一种是大企业的合同工与实习工的差别对待，但这样的差别对待是法律允许的，实习期的工资法律允许只有正式工的80%。

另一种是有编制与无编制的差别，比如事业单位中，考进去的有编制的职工，和签订合同在工作的合同工，福利待遇上，常常有很大的差别，但这也是法律允许的差别，此一点实际上并不公平，但是法律尚未完善，而且这也是一个复杂的问题。

最后就是劳务派遣工和合同工的差别对待，这一点其实是法律不允许的，但需要劳动者在入职之初就提出来，如果当时接受了差别，工作了一段时间才提出异议，法院不会支持同工同酬。

总得来说，除了以上，无论你是在哪里工作，都有权利获得用人单位的公平对待，所获得的报酬福利，在同岗位中，不能差别太多。当然，法律也没说必须一模一样，多劳多得按劳分配也是公平合理，只是不能明显的歧视性对待。

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