hr离职证明书怎么写（面子不能当饭吃）

百年大计，教育为本。如今大学生就业形势十分紧张，很多大学生放弃了华而不实的工作，选择了当初看不上的基层岗位，甚至还有不少本科生，选择进入工厂流水线工作，毕竟薪资决定了生活质量。

大学生刚走出校门，社会经验基本为零，对很多行业根本不了解，择业的首要条件是薪资，其次才是职业认可度、岗位幸福感和工作模式，一部分大学生在拼命上岸，另一部分大学生在职场中沉浮。

现实远比想象更艰难，疫情过后很多企业也不太好过，为了坚持下去，只能选择减员、降薪，大学生的工作越来越难做，很多时候为了保住工作，面临领导画的饼，他们只能选择无视，但在辞职前夕，他们再也不想忍受了。

学生年代，学生们的代名词是纯真、坦率，人际关系十分简单，不是同学就是老师，等到大学毕业进入社会以后，大学生经过社会的洗礼，会更加成熟，也会明白人情世故，万事“面上”别太难看。

这也是给大学生宝贵的礼物，人际交往时可以更游刃有余，圆滑是很多大学生最后的归宿，尤其是在工作中，大家更收敛。

一位大学生毕业后就在一家工厂担任技术员，如今已是一名老员工，这份工作在很多人眼中，稳定体面，还能在办公室吹着空调。

不过脑力工作不比体力简单，这类员工一般是本科生，拼命考上的大学就是为了以后的发展更好，如今各个行业都不景气，待遇也一降再降，因为频繁减员，在岗工作越来越重，这名大学生反复考虑后决定辞职。

辞职原因算是一个“面子工程”，很多毕业生秉承着做人留一线，日后好相见的原则，离职原因基本都是个人原因，还会专门感谢领导和公司的栽培。

这名大学生反其道而行之，不仅没有面子话，还直接表示离职就是对薪资不满，面子又不能当饭吃，本以为大学生已经够刚的了，没想到各个审批的领导也不简单。

组长在意见中写到，外面的竞争很残酷，目前至少还有稀饭吃，想要劝学生留下，虽然是大大白话，但可以看出是好意。

主任的话相当直接，“要干就干，不干就滚”，堪称霸气十足，副总也批了同意以后，还嘲讽大学生吃饱了没事干，一点面子也不顾。

由于“入不敷出”选择辞职的毕业生不是个例，在当代毕业生中由于企业原因被减员的人不在少数，他们不愿意在岗位上将就下去，更何况他们也没有将就的资本，毕业生找工作难，找到工作后稳定下去也很难。

身边的同学、朋友，纷纷面临“失业危机”，职场中的不确定因素增加，毕业生的工作关系到这个家庭，为了能让工作更加稳定，减少意外发生，向往“铁饭碗”的毕业生也来越多。

体制内岗位最明显的优势是稳定，上岸之后只要不触碰底线，基本都能平安工作到退休，不用担心随时被辞退。

薪资不高，公务员等岗位福利待遇丰厚，津贴和补贴也不少，就算大环境不景气，仍属于“旱涝保收”岗位，不会影响到家庭的正常生活。

公务员岗位的报考门槛是本科及以上学历，少数岗位大专学历也可报考，不过年龄卡得很死，35周岁以下毕业生才能报考，很多80后纷纷呼吁，想要延长公务员报考年龄，中年危机很可怕，好像除了体制内，没有那个行业更适合他们。

不少80后呼吁，放宽公务员报考年龄，是否具有可行性？需要从长计议。报考公务员的人中，大多数都是应届生，应届生人数逐年上涨，原本竞争十分激烈，如果放宽报考年龄，对本科应届毕业生是个考验。

超出公务员报考年龄的群体，基本已经在职场多年，工作经验丰富，为人处世更加圆滑，看似更适合公务员岗位，但他们往往已经形成思维定式，工作生活都有自己的看法，难以培养。

加上生理年龄增加，身体活力和思维敏感程度比不上大学生，即使进入体制内，工作时间也比大学生短了很多，完全放宽报考年龄的可能性不大。

不过部分特殊岗位，针对硕博研究生学历已经放宽年龄限制，相信普通公务员放宽年龄限制也不是空想，具体能否实行还要看相关政策。

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