事业单位岗位等级设置（事业单位的岗位等级）

每年都有一大批人报考事业单位，在看这篇文章的你可能也是其中的一员。但是有关事业单位的发展晋升路径，你了解多少，考什么样的岗位才有更好的发展前景？

想知道事业单位的晋升路径，首先应该了解一下事业单位的岗位分类都有什么：

《事业单位岗位设置管理试行办法》中，将岗位设置为事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员这三大类别：

※ 综合管理岗：主要承担社会事务管理职责；

※ 专业技术岗：主要以专业技术提供社会公益服务；

※ 工勤技能岗：主要承担技能操作维护、服务保障等职责。

因为这三类不同的岗位管理方式不同，所以工资计算方式也有区别，想了解具体情况的小伙伴可以戳事业单位的工资与考核。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。

实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。其中暂按现行专业技术职务有关规定执行的情况下，高级专业技术职务无正副高之分。

专业技术岗位不同岗位之间的结构、比例可根据不同地区的行业特点及地区发展特色等实行调控。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要操作和维护对技能水平要求较高的领域。