互联网行业最多涨薪多少（互联网大厂16薪背后）

不久前，京东官方微信公众号“京东黑板报”发布涨薪通知：京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

如今，一线互联网大厂的标准年薪基本都在16薪上下（这个标准年薪并不是纯基本工资，而且包含了基本月薪，年底双薪和绩效工资）。比如，阿里的薪水一般按16薪计算，分别是12个月的基本工资 年底双薪（13薪），再加上次年4月份的绩效部分（参考下并不准确的361原则）的大概标准，除了10%被打成3.25的员工，60%的员工可以拿到3个月绩效工资，30%的员工可以拿到5个月以上的绩效工资（打分3.5以上）。腾讯员工一是16-18薪，百度，美团和滴滴的标准年薪都是15薪或者15.5薪。

再回到京东，京东此前的员工年薪只有13到14薪，基本月薪跟其他大厂比也没啥吸引力，工作地点还在遥远的亦庄（北京主流的互联网大厂都在西二旗和望京区域）。这就会导致一个问题：很多求职者在说自己的求职需求时，都会附加一句——京东不考虑。现在，随着京东健康、京东物流、京东科技（前京东数科）逐渐分拆上市，京东零售的利润也在逐渐提高，东哥终于不差钱了，京东在薪水上向其他大厂看齐也是大势所趋。

然而，关于16薪这个事情，背后还是有很多猫腻的。比如京东这次：如果在月薪保持不变的前提下，从14薪涨到16薪，员工的收入是可以有10%以上的提升的。比如一个月薪30K的T5研发工程师，在调薪之前的年薪方案为30K*14个月=42万，调薪后为30k*16个月=48万，调薪后的年收入为调薪前的1.15倍；但如果是按照年薪不变，只是把发薪月数从14个月调整到16个月。。。那么就变成了原来年薪42万，按14个月发，每月是30K，现在按16个月发放，那现在的月薪就变成了26K。。。（虽然我相信东哥不会这么亏待兄弟）

还有一个问题，对那种非拿完年终奖就跑的员工来说，其实发薪的月数越多，对员工越不友好。比如一个阿里员工12月份要跳槽，如果一年只有12薪，每月都发一次（也只发一薪）他就可以毫无顾虑地跳槽，毕竟什么时候离职也没啥区别，但阿里是16薪，他12月份离职就意味着有可能拿不到年底的双薪和绩效的3薪（其实按照正规的劳动合同，这部分绩效是应该发放的，阿里也会发，但不保证其他公司也会发），会损失4个月的薪水，而如果一个腾讯18薪的员工，如果选择在12月离职，那他损失的可能会是半年的薪水。