李健谈离开水木年华（李健说出离开水木年华的原因）

高晓松曾说过：“我们身边的这一波人都不是当初的模样了，只有李健还是当年那个李健。”

想当年，水木年华火遍大江南北，作为其中一员的李健却在鼎盛时期选择退出组合，令人难以理解。

沉默了多年之后，2010年春晚，王菲一首《传奇》让李健重新回到了大众的视野。

在一次采访中，李健说出了离开水木年华的原因：“02年冬天，所有的音乐都是动次打次，很燥，很喧嚣，在这种环境下我就想做一些比较安静的音乐。”

李健对音乐的执着，让他成为了他人眼里“另类”的一个人。

但他始终不后悔：“一个歌手应该做自己最喜欢的音乐，而不是做市场最需要的音乐。”

事实也证明他的坚持，让他活成耀眼的一束光。

在工作中，你觉得什么最重要呢？

是技能，是经验，还是人脉，还是其他？

以前我觉得技能很重要，所以我练习了一些工作必备的技能。技能是最基本的敲门砖，它是每个人的谋生手段。好比美工，那PS就是最基本的技能。

至于经验，那是一件你不用着急也能学会的东西，随着时间的消耗，慢慢你也会摸索出一些工作中的潜规则。但是我们更多人不是拥有十年的经验，而是一些简单的经验用了十年。

至于人脉，这个跟你的性格和工作有很大的关系。比如大部分IT男，性格都比较内向，这个工作需要与别人打交道的地方少，所以从事IT行业的人，人脉就会相对弱势，起码跟销售相差很大。

我是那种独自待着也不觉寂寞的人，如果跟别人聊不到一块，我觉得一个人更好。

我很自觉，讨厌麻烦别人，加上工作可以一个人完成，人脉就是可有可无。

后来因为工作需要，我需要找别人帮忙，找了很多人，我发现有些人会帮你，有些不理你。

会帮你的人，是因为你们之前交情还不错，不想帮你，是因为你们之前没什么交情。

这时候你就会考虑到交情这东西，是需要花时间去培养的。

如果你觉得很重要，你就会有意无意去培养。

但是以上的这些，有些人会处理得很好，有些人同样经历了全过程，但是跟自己没什么关系似的。

差别就在于，你觉得重要的东西，他不觉得，所以他就不会去重视，不去重视的东西，不管它在你的身边发生过多少回，你都会视若无睹。

所以归根结底，技能，人脉，经验这些，都是表面的东西，最重要的是，你得搞清楚自己想要什么，当你确定想要的是什么的时候，你就会去追求，在追求的过程中，迸发出来的热情和积极性，就是你的成功欲。

但我们还是会发现，有些人做事，即使所做之事并不是自己喜欢的，他依然可以很出色地完成，而这就关乎到态度的问题。

为什么有人做事态度积极热情，有些人消极懒惰呢？

这跟他们身上养成的习惯有很大关系，好的习惯会成为性格品质。比如性格倔强的人，做事不达目的不罢休，只要方向没错，这就是敢闯敢拼的品质。

有一些人，尽管成长环境不是很好，但是他们依然茁壮成长了。这有很大一部分原因是因为他们运气好，他们冥冥之中认可了一些道理。好比真诚、勤奋、坚持、自律，一生都在执行，受益终身。

查理芒格说，”我可以出色完成不喜欢的工作，但是无法做到卓越“。凭借良好职业素养和品质，确实可以让我们在工作中表现优秀，然而想要成就一些事情，始终还是绕不开自己喜欢的东西。兴趣所在，便是热情所致。兴趣，可以让追求的阻力降到最低。

找到自己的热情所在，便可以成功一大半。

作者：不烫手的山芋