面对领导的批评你怎么对待（如何面对领导的批评和表扬）

在职场上受到领导的表扬和批评都是很正常的事，有的人受到表扬就高兴几天，受到批评就情绪低落，整个情绪完全受人影响，甚至不知不觉中受到职场Pua怎样面对批评和表扬呢？其实要还是要分情况对待，接下来我们就来聊聊关于面对领导的批评你怎么对待?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

面对领导的批评你怎么对待

在职场上受到领导的表扬和批评都是很正常的事，有的人受到表扬就高兴几天，受到批评就情绪低落，整个情绪完全受人影响，甚至不知不觉中受到职场Pua。怎样面对批评和表扬呢？其实要还是要分情况对待。

1.所有的表扬都可以忽略。领导对你的口头表扬，没有任何意义。如果公开在同事面前表扬你，可能还会给你造成捧杀，遭到别人的嫉妒，给你以后的工作造成不便。如果领导是背着你在少数几个人或者个别人面前表扬你，具体到细节，那说明领导是真心表扬你，你心存感激，继续做好自己就好了。有一种当众表扬难能可贵，就是比你高好几个级别的大领导，甚至是一把手，当着下面领导的面表扬你。这种情况一定是你做出了对单位很大的贡献，下面的领导自然能领会到该怎么做，以后的一切也都是你应得的，也需要时间，该做的依然是不要太当一回事，继续做好自己。

2.谩骂式的批评，却没有具体细节，可以忽略不计。不要觉得领导对你发火了，你的饭碗就保不住，你要做的是小心保护自己不犯错，工作留痕。业绩不突出没关系，可以说没有一个炒鱿鱼是因为业绩不好，也没有一个升职是因为业绩好。遇到这种喜欢骂人的领导，只能自认倒霉，小心应付。等彼此缘分到头。

3.私下的批评，并且指出了具体的问题。这样的批评是需要听的，也需要反思自己的问题。这种情况一般领导还是比较好，对事不对人，没有当众批评，顾全了你的颜面。不管领导是不是有心培养你，加以改进，提高能力，干出业绩，对大家都好。

绝大部分情况下，职场的压力都是自己给的，你的直接领导基本上决定不了你的去留，也不会轻易把你推出去，这样对他的影响也非常的不好。我经历过的公司，裁员的情况都不是各个部门里挑人，而是整个业务线的裁撤，整个团队的买断，遇到这样的情况，再优秀的人都没办法。