职工教育经费计提后怎么使用（职工教育经费必须计提吗）

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算一般来说，职工教育经费必须计提，接下来我们就来聊聊关于职工教育经费计提后怎么使用?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

职工教育经费计提后怎么使用

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。一般来说，职工教育经费必须计提。

职工教育经费相关规定：

根据自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》，

1、第四十七条：县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

2、第六十七条：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚”。因此不按规定计提和使用职工教育经费是存在法律上的风险的。

职工教育经费在性质上类似于《企业会计准则解释第3号》所规范的安全生产费和维简费，其提取额都只是表明了可用于特定用途的资金额度，但提取时并未指明具体用途，因此严格来说并不符合《企业会计准则——基本准则》对于“负债”这一会计要素的定义。

但考虑到此类经费的余额一般较小（低于审计可容忍误差），并且如果不提取又会存在如上所述的法律风险，因此实务中都应当是按规定比例计提的，其余额反映在“应付职工薪酬”科目中。