怎样做一个左右逢源的人（有些人在公司里能做到左右逢源）

我们应该透过现象看本质，在职场中虽然一个懂语言艺术的同事，的确会受到同事、上司、下属的喜欢，但最终还是要落到“业绩上”。业绩不好，再能言巧辩，也只是一时风光。

左右逢源

就拿左右逢源来说，这根本不是什么人都能做到的，人无前日好花五百样红。尤其是在职场这种竞争激烈的环境下，能做到左右逢源的人必然是能让身边人满意的人。比如能完成领导交待的工作，能帮助同事做好本职工作，能指导下属高效率、高质量的做好工作。那么这一切都围绕一个不变的真理，那就是能力，他拥有能帮助别人的能力，而这种能力虽然与天赋有关，但更多的是后天学习、锻炼所练就的。

这世界上根本没有无缘无故的爱，在职场中也一样，我喜欢亲近你，是因为你曾帮助过我，或者认为你在未来能帮助我，或者说能为我所用，那么我们就是朋友。有人说职场关系就是利用与被利用的关系，这么说也没错，而左右逢源的人实际上就是一个能给与身边所有人助力的人。

很会说话

语言是一门艺术，说话谁都会，但能被身边的人称之为“会说话”，那证明他的口语表达能力比身边所有人都强，当这类人一旦取得什么成就时，我们就会有一种错觉。那就是他取得的成就完全是因为他的口才，但事实真的如此么？

在经常这么激烈的职场环境下，在整个经济体系持续低迷的企业海洋里，凭借一张嘴就是玩转职场？那大学是不是都白念了？德云社里的个个都是职场精英？能策划、能涉及、会写PPT？

很显然，这并不现实。但我们不得不承认有些天才、人才因为天赋好、运气佳，还真的就凭借一张嘴玩转职场，但那都是个例，也是不可复制的案例。而我们探讨的是让普通人成为这种人的方法。

（能力有很多种，我们不一定要非要考口才证明自己）

言归正传，正因为我们不具备他那样的沟通能力，并且也不能像他那样左右逢源，于是我们就忽略了他除却口才之外的能力。我们只看到了他的沟通能力，却看不到他其他方面的优点，这才是错误所在。

一个企业，它的整个管理框架必然是复杂的，需要的员工也是五花八门的，比如设计、文、销售、技术等等，我们可以把他们的职业技能统称为能力，那如果口才好是一种能力，同事靠着这个左右逢源了。那么懂PS、会看BUG、颜值高就不是能力了么？为什么我们不能靠着这些左右逢源？我设计的图片无人可比，我能解决博士都解决不了的程序BUG，我的颜值比电影明星都好看，我就是公司的形象大使，难道这不是能力？

大道千条、殊途同归，别人靠口才取胜，为什么不去反省下自己呢？在自己身上找到闪光点并且把它发扬光大，变成职业技能、职场利器。兴许最后你不会左右逢源，但也绝对不会差到哪去。我们不是他，我们没有经历他的故事，那我们又如何成为他呢？

我曾经听过这样一个故事：有人说一个木桶装多少水取决于最短的那块木板，我认为是对的，但这是对整个团队而言；但如果是对我们某个个体来说，一个木桶装多少水，取决于最长的那块木板。而口才好的人，它的那块木板就是口才。

与其成为这样的人，不如想办法发扬自己的长处，让其变成另外一种“成功”的人。