在职场中遇到心机同事怎么处理（你被有心机的同事利用了）

职场也是一种江湖，你一定也有这样的感受，很多时候，人在职场，身不由己。

在职场里，有没有一些事情，让你深刻感受到了人性的复杂，这种复杂逼着你思考：想在职场里生存，就得催熟自己去适应复杂的人性。

很多时候，职场里的人对领导和同事说的话、做的事情，跟内心的真实想法是相反的，这样做是为了防止被领导和同事穿小鞋。

职场是奋斗和挣钱的地方，人最大的成就感来自于自身的职业。

然而有时候，职场也会成为勾心斗角的“宫廷“”，领导如同皇帝，平级的同事就像争宠的臣工们。

领导分配的利益是有限的，为了得到尽可能多的利益，有的同事会把你在公开场合说过的话，用负面的口吻夸大后说给领导听，让领导对你有不好的印象。

如果你跟同事的能力差不多，而领导对你印象又不好，领导就会给你减分，你得到的利益也就少了，那个有心机的同事就得到了更多的利益。

在职场中，发现自己成为利益受损者，不同性格的人，采取的应对措施也不一样。

当你发现你被有心机的同事利用了，在领导面前，自己的形象和利益受损，你会怎么办呢？

1. 换个更好的环境

为了争夺那么一点点有限的利益，跟同事长期处于相互防备的状态，如果觉得很心累，受不了这种“内耗“，可以尝试去换个更好的环境。

老员工Z在一个小公司做培训师，每天要干很多与培训无关的杂活，还要担心自己说话做事不合上级的胃口，上级在老板面前打小报告。

下班后，Z阅读培训类的书籍，学习跟培训相关的视频课程，从各方面提升自己的培训演讲能力，顺利跳槽到更大的公司。

新公司比较需要这种自带干货的培训师，Z很受领导重视，工资是之前的近三倍，同事之间的关系也相对单纯一些，大家专注地做好自己的工作就行了。

没有完美的工作，在新公司，Z偶尔还会跟同事发生利益冲突，但是工资和工作的幸福感，比上一份工作好了很多。

在一个环境里待久了，工资不会涨了，学不到真本事，感觉身心疲惫，还没有休息时间，这种状况让人看不到希望。

看不到希望的时候，可以利用好下班后的时间，给自己“充电”，磨炼出过硬的一技之长，让自己配得上更好的环境。

2. 及时沟通

同事之间发生利益冲突，如果彼此都闷在心里，就很容易把对方往坏处想，用自己的主观想法把小问题放大，矛盾只会越积越深。

如果对利益分配有疑问，两个人最好当面沟通，各自说出自己对利益的想法，也借这次沟通的机会，多了解对方的想法和性格。

项目负责人L给组员们分配了任务，组员把完成好的任务交给了L，L跟老板汇报时，刻意强调自己做了什么，没有提及组员付出的劳动。

L的这一举动让老板认为活都是L干的，组员们基本没怎么干活，在年度表彰大会上，老板把奖金发给了L，组员们一分钱没领着。

组员们告诉L，把活都交给别人去干，把功劳却捞到自己手里，这种做事风格会引发团队内部分裂。

大家提醒L，长此以往，会对整个团队的发展不利。

看到组员们态度严肃，L意识到了事态的严重性，如果这种状态延续下去，组员们将不再愿意干活，而L也无法向老板交活。

下次向老板汇报工作时，L先说到了组员们的功劳和苦劳，后说自己的功劳，L和组员们的矛盾也就减少了一些。

团队内斗，长期下去，损害的是大家的利益，同事之间出现矛盾，及时沟通才有可能及时止损。

3. 暂时去适应

虽然不喜欢目前的工作，但是暂时找不到更好的工作，那么为了生活，可以试着先适应眼前的环境。

如果做眼前的工作挣不到太多钱，工作气氛又复杂，自己还没有合适的“下家”，可以在现有的平台上多学本事，让自己能力增值。

没有钱，没有舒服的工作氛围，那就让自己有能力吧。

至于来自同事的“拆台“，可以暂且不管，就当是修炼心智，锻炼忍耐力了。

身在职场江湖，我们无法去改变别人的思想，只能调整自己对职场和人性的认知，帮助自己意识到现实的不完美，用更加成熟的心态去接纳各种“拆台”。

4. 挫折过后，恢复理性

刚进入职场时，你可能以为只要真诚对待别人，别人就会用真诚来回应你，被现实一次又一次打击过后，你的职场观崩塌了。

崩塌过后，工作还要继续，你得理性地反思遭遇的挫折，提升心智和能力，让自己更有底气去面对现实世界的人性。

如果能有更好的去处，那就不必委屈自己，努力去追求更好的发展。有些同事，你觉得沟通有效果，那就及时沟通，如果沟通无用，就默默地长本事吧。