青岛人才流失严重都去哪了，天南海北大连人

作为“天南海北大连人”系列人才交流活动的重要内容，大连市人才服务中心于日前组织开展了“人才咖啡”线上论坛研讨活动活动邀请“鸿雁联盟”成员及相关领域专家，以“按动揽才加速键、激发人才回流新动力”为主题，围绕“海外人才回流国内、国内人才回流二三线城市”趋势，开展了热烈研讨今天为大家带来部分研讨成果摘编第二期，接下来我们就来聊聊关于青岛人才流失严重都去哪了，天南海北大连人?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

青岛人才流失严重都去哪了，天南海北大连人

作为“天南海北大连人”系列人才交流活动的重要内容，大连市人才服务中心于日前组织开展了“人才咖啡”线上论坛研讨活动。活动邀请“鸿雁联盟”成员及相关领域专家，以“按动揽才加速键、激发人才回流新动力”为主题，围绕“海外人才回流国内、国内人才回流二三线城市”趋势，开展了热烈研讨。今天为大家带来部分研讨成果摘编第二期。

◆鸿雁联盟专家：大连弗斯特高新人才发展管理有限公司人力资源经理 安娜

关于大连市“引才汇智”问题的思考

在当前国际国内大环境下，有前景的事业、满意的收入、高质量的子女教育、舒适的自然环境及人文环境、极具竞争力的引才政策是人才始终追求的。

在这些方面，大连具备一定的城市优势，但我认为也存在一些不足。关于如何吸引人才回流，我提以下几点建议：

一、关于吸引海外人才回流的建议

（一）建立海外人才数据库，对海外人才进行有效跟进。

（二）设立海外高端人才归连联络站，为海外高端人才提供咨询服务。

（三）建立海外人才归连就业网，及时更新发布大连市对海外人才的职位需求。

（四）打造海外非留学人员归国归连的绿色通道，简化海外人才归连手续。

（五）针对海外留学生和持工作签证在外工作的优秀人才，提供优质待遇吸引他们回连效力。

二、关于吸引国内人才回流的建议

（一）建立国内人才归连联络站，为人才提供大连市就业创业咨询服务。

（二）结合城市发展的实际需求和未来定位精准引才。

（三）不断关注人才外流的原因，从源头上优化城市问题，避免引人留不住的情况。

◆鸿雁联盟专家：大连灵动科技发展有限公司总经理 汲业

关于我市人才回流新动力的建议

一、注重和关怀基础人才，保障“带土移植”稳定。针对“带土移植”团队，除了注重其领军人才和核心团队的扶持和帮助外，对于背后的团队其他成员也应考虑给与相应的补贴与扶持，保障团队不“土壤流失”。

二、优化引智服务团队，提升引智服务水平。引智要尽可能做到“一对一”和“面对面”，并保持持续联系和沟通，顺畅个性化服务或“一事一议”的渠道，倾听人才的切实需求，尽最大可能体现出引智的诚意与热情。

三、拓宽引进渠道，鼓励社会化和市场化的手段。政府牵头与国内外知名猎头机构及主要招聘网站合作，联办线上引智平台，增加线上引智的关注流量。

四、落实对人才栓心的后续工作。建立完善的技术孵化育成体系，为科技成果转化提供相应的扶持政策，并充分利用引进人才人脉，鼓励和扶植与区域外建立实质性产学研联盟或创新联合体。

五、加大各方宣传力度。利用新媒体，辅以电视、广播、报纸等，宣传区域内创新创业的典型项目或事迹，发挥先进典型的正能量作用，引发社会认可和关注。

◆鸿雁联盟专家：大连瑞峤管理咨询有限公司总经理 李慧

建立人才长期发展计划

“人力资源是第一资源”，“人才发展优先于业务发展”、“人才制胜未来”......这些理念，越来越得到认同，面对企业转型升级的压力，人才的获取和竞争也越来越激烈的问题，我们能做些什么呢？

一、加大创新人才、高质量高技能人才、领军人才等的培养、引进计划，同时也要制定高潜人才的破格引进、发展计划，关注更多“专精特新”中小企业的高潜人才、创新人才等的价值贡献度。

二、鼓励支持商企协等社会组织协同建立“人力资源从业人员发展提升计划”，使人力资源管理领域的从业人员在知识和思维上有全方位的提升。

三、走进校园，开展建立大学生技能人才培养计划，打造复合型人才。落实人才落地政策的同时，尝试建立大学生技术水平考核置换部分学分的机制。

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