为什么要优雅离职（优雅地离职大家都平和）

当我们寻找到合适的机会或者在公司待不下去了，一般会向领导提出辞职，俗话说：做人留一线，日后好相见，友好地提出辞职，“和平分手”，让双方都愉快，谁知道你之后还会不会二进宫，如果这次离职搞砸了，下次见面谁都尴尬。

当你确定要离职，而不是要用离职要挟老板加薪的时候，你需要找到离职的理由，这个理由最好让你的领导无法回绝，尽量给他留下你正面的个人的口碑，尽量基于你的客观现实，切忌编造虚构。

一旦你递交了辞呈，你的领导或是负责离职的HR就会来找你进行“艰难的”面谈了。面谈的目的有二：一是试图对你进行挽留，毕竟还有离职率的KPI在，能挽留一个是一个；一是从你身上得到最真实的离职原因，帮助自己提升管理能力。

这时，你就需要尽可能友善地与对方交谈，表达自己要离开的决心，无论之前有多少的不愉快，也请忍住，不要发牢骚，离职的流程才能顺利进行，不然对方拖着，对你赴任下家都是有影响的。

接着，约定离职时间，一般是30天。有时会碰到下家要求尽快到岗的问题，这种情况下，就需要同领导协商离职时间了，前面都做得比较友善的情况下，应该是会比较好谈的，所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处，离职期间还可以把没休的年假也休了。

离职当天，可以跟同事温暖告别，感谢每一位帮助过你的同事，可以买个蛋糕或者叫个下午茶，大家坐一起聊聊天，开个小型告别会，这样给同事也留下个好印象。记住，山水有相逢。

还有要记得领取离职证明哦，虽然之后也可以取，但是那时候就比较麻烦了，毕竟那时候你跟原公司都没关系了。

缘分到头，好聚好散。优雅地离职，能处理好自己与领导、同事的关系。希望大家都能工作稳定，在找到更好机会时也不至于慌乱离职，搞得两头不是人。

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