编制内护士有哪些福利待遇（护士涨薪跟院长谈）

极目新闻记者 孙泽宇

视频剪辑 孙泽宇

通讯员 张梅 赵华

实习生 刘婷 宋荣君 杨优优

5月10日，全国首例针对单一职业群体的工资集体合同——武汉市“硚口区民营医院护士岗位集体合同”顺利续签。新签订的集体合同规定：护士（初级）月最低工资标准从2500元调整到2600元。极目新闻记者获悉，该项集体合同从2016年开始签订，6年来，此项工资标准上浮超过50%。

护士面对院长谈涨薪

当天下午，在武汉市硚口区的一间会议室内，来自区内的7名民营医院护士代表与7名医院管理方代表共聚一堂，对护士岗位的工资增长、权益保障等内容展开集体协商，劳资双方面对面“谈薪”。

“希望医院方在完成今年经营指标、保障安全的前提下，为广大护士考虑更多的利益，认可护士的劳动成果，给予相应的工资待遇和福利保障。”民营医院工会联合会副主席舒中昌作为劳方首席代表发言。

经友好协商，医院方和护士方就“工资上涨幅度”“薪酬福利”“休息休假”“技能培训”等达成一致意见，双方当场续签“硚口区民营医院护士岗位集体合同”。硚口区总工会、区卫生健康局、区人力资源局相关负责人现场参与和见证。

合同约定，2022年民营医院护士/护师（初级）不得低于2600元/月，主管护师（中级）不得低于3300元/月，副主任/主任护师（高级）不得低于4950元/月。相比2021年，各层级提高幅度为100—150元/月。

记者在签约现场了解到，该项集体合同从2016年开始签订到2022年，除了2020年因疫情原因未续签外，护士（初级）月最低工资标准从2016年的1700元、2017年的1750元、2018年的1950元、2019年的2000元，到2021年的2500元，再到今年的2600元，历经了“六连涨”。

这份合同中还约定了收入增长的比例，指出护士若在法定工作时间内提供了正常劳动，当年工资整体增长水平不得低于本单位利润部分的5%。

院长希望人才更稳定

据统计，截至2022年4月底，武汉市硚口区共有民营医疗机构33家，职工总人数2525人，而护士岗位就占了一半以上。在抗疫期间，他们是最美的白衣天使，逆行而上，长期坚守在居民社区、卫生服务中心、方舱医院和集中隔离点，日夜奋战，成了疫情防控的中坚力量。

今年38岁的魏芳，已是一名工龄17年的护士。此次集体合同协商，是她第4次作为护士方代表参与其中。最早，魏芳的月收入还不到2000元，随着经验的累积和岗位的升迁，如今，她的月薪已达7000多元。

魏芳告诉极目新闻记者，集体合同的签订，给他们吃下了“定心丸”，让在职护士都很有安全感。工资收入上涨，对于医院职工肯定是好事，而通常来说，作为民营医院，往往都会尽可能地减小用工成本。

“过度压低工资，是留不住人的。”蓝天医院院长翁刚说，护士是一个专业技术较强的职业，要维护医院护士人才队伍的稳定，待遇是最关键的因素。该集体合同的签订，从法律法规上，促进了硚口区所有民营医院维护护士职工的各项权益，这对整个行业都具有积极的推动作用。

“护士几乎全部都是女性职工，她们一般都工作在事务繁杂、风险较高的医疗一线，但在医院职工里的收入相对较低，流动性也比较大。”硚口区总工会副主席李兰介绍，因护士的群体较为特殊，他们在走访调查了不同类别的民营医院，访谈调查了劳动合同、社保缴纳、护士收入、福利待遇、技能培训等15个方面后，便在2016年开展院、护代表首轮协商。

据武汉市总工会确认，“硚口区民营医院护士岗位集体合同”是全国首例单一岗位集体合同。硚口区民营医院护士岗位开展工资集体协商的做法曾入选中华全国总工会权益保障部编撰的《集体协商典型案例选编》（2018年卷）。

据悉，2022年版“硚口区民营医院护士岗位集体合同”将覆盖该区全部民营医疗机构。当天，在第111个国际护士节到来之际，硚口区卫生健康系统还表彰了72名区级优秀护士，其中各级民营医院护士50名。

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