女职工福利三八妇女节（女职工自己的这些合法权益要知道）

职业女性又要上班又要带孩子，不，这是女超人但女超人也要知道怎么合理维护自己的权益~~女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的假期是多少天？《劳动法》对女职工实行特殊劳动保护的范围是什么？《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的范围是什么？都为你整理好啦 let's go↓↓，接下来我们就来聊聊关于女职工福利三八妇女节?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

女职工福利三八妇女节

职业女性又要上班又要带孩子，不，这是女超人！但女超人也要知道怎么合理维护自己的权益~~女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的假期是多少天？《劳动法》对女职工实行特殊劳动保护的范围是什么？《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的范围是什么？都为你整理好啦！ let's go↓↓

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女职工

在月经期、孕期、产期、哺乳期的假期

我是一名待孕女职工，如果怀孕后，孕期、产期、哺乳期的假期，都分别是多久呢？

答

您好！在劳动时间内进行产前检查的，当算作劳动时间；女职工正常生育的产假为90天，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟......

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经期

对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

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孕期

怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，当算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相听应的劳动定额。

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产期

①女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；

②女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

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哺乳期

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

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《劳动法》

对女职工实行特殊劳动保护的范围

我想了解一下《劳动法》关于对女职工的劳动保护都有哪些？

答

您好！保护的范围有禁止安排的劳动、经期劳动保护、孕期劳动保护、产假、哺乳期劳动保护......

①禁止安排的劳动

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

②经期劳动保护

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

③孕期劳动保护

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

④产假

女职工生育享受不少于九十天的产假。

⑤哺乳期劳动保护

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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《妇女权益保障法》

对女职工劳动权益保护的范围

那我想再了解一下《妇女权益保障法》关于对女职工的劳动保护有哪些呢？

答

您好！《妇女权益保障法》对女职工的保护范围有劳动权利、录用、报酬、晋职晋级、劳动安排、四期保护、物质资助......

（1）劳动权利

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；

（2）录用

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

禁止招收未满十六周岁的女工；

（3）报酬

实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；

（4）晋职晋级

在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；

（5）劳动安排

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

（6）四期保护

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；

（7）物质资助

国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

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