机关里想换科室（你以为是光荣的事）

你有过经常被调科室的经历吗？你认为原因是什么呢？是因为自己优秀被其他科选中，还是因为表现不好而被科里调出呢？

新年临近，各科室都在忙着排春节期间的班。有的科室实行二十四小时值班制，有的则正常排班；有的科室人多，假期轮下来，每人都能在家歇四五天；有的科室人少，大家都排上，也歇不了两天。一时间，有人欢喜有人忧，为了既能保证工作安全，又能合理安排休假，每个科都在议论纷纷，每个护士都在发表言论，每个护士长都在排来排去。

这一天，对医院急诊科的护士长来说，确实不是个令人开心的日子。护士小张因家里发生了特殊事需要请假，估计过年无法值班了。本来护士就少，小张一请假，科里人就更少了。想来想去，就这几个人，护士长实在无法安排年班，只好请示护理部，请求人力支援。

急诊科可不是一般科室，对人员要求很严格，既要有理论知识，又得有实践经验，更要精通抢救技能。护理部前思后想，终于决定从内科调去一名护士。内科工作的护士面对的危重病人多，工作量大，紧张、忙碌、抢救早已成为了习惯，而且每次考核，内科护士的成绩都是名列前茅的。于是护理部通知内科护士长，派一名护士到急诊科。

通知下去不久，内科护士长就报上了调动名单:护士小李。

原想事情就这样结束了，不料没过一会，小李就找到了护理部，原来小李不愿到急诊科工作，说护士长欺负她呢。护理部主任认真听完小李的诉说，然后缓缓的说到:「这事你不该有意见，这是正常的工作调动。再说了，急诊科对护士素质要求较高，护士长能调你去，说明她很看重你，说明你的各方面素质能胜任急诊科的要求，那是对你工作的认可和肯定，能有这样的机会是你的幸运，你应该好好珍惜，不能辜负护士长对你的好意。」听完主任的解释，小李放下了心头的疑惑，微笑着走了。

看着远走的小李，主任松了一口气，但她心里明白，其实真相不是如此。私下里，她曾听内科的护士们议论过，说小李很聪明，可是工作中经常偷懒，而且经常迟到，护士长说她，她就摆出一大推理由，好像犯错的不是她而是护士长。内科护士长虽没有找主任投诉过，但这次的行动表明，显然护士长不喜欢小李。

每次进行人员调配时，护理部都会对大家说要从工作角度出发，为每个科室选一些适用的人才。但是人都是有私心的，很多时候都有感情倾向，护士长不可能把科室工作能力强、技术精、服务好、善沟通的好护士给其他科，谁都想自己工作顺利，好管理，到最后其实抽取的都是在科里表现不太好的护士。

工作中曾碰到过各种各样的护士，有的护士自以为了不起，不服从护士长的领导，一遇到问题，就自动找护理部，要求调科室，摆出各种各样的证据诉说护士长的不好。其实她不知道，她走了对于护士长来说是一件好事，对于她自己并不是一件幸运的事。试想，护士长们之间都是有联系的，一个护士来到另一科室，护士长肯定会向原来的护士长打听她的所作所为，结果可想而知，一个在科里不受喜欢的人，如果不改掉自己的坏毛病，另一个科室会欢迎吗？

人无完人，谁都有自己优点和缺点，不是有缺点就是不好，但要敢于面对现实，有错就改才是硬道理。

在医院里见过调了很多次科室的护士，每每大家议论起来都把她当成渣子护士，没有科室愿意要，被大家当成茶余饭后的话题。有些人自始至终不知道真正原因，还以为自己真是「特别吃香」，每个科室都想要的缘故。

说了这么多，真正的目的只有一个，希望每个护士碰到经常被调科室的问题时不要一味的埋怨领导，要好好想一想，从自身原因找起，加以改正。浪子回头金不换，只要能够改正缺点，谁都可以成为真正吃香的人。也不要把调科室当成什么光荣的事情，静下心来想想，换位思考一下就能明白其中道理。