三方协议一般有啥内容（不是你想的那么简单）

“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

4、学生在签订协议时，要等用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填完后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。万一用人单位承诺有变，就可能发生纠纷。

1、三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、就业协议是三方合同，它涉及生学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了两方的权利、义务。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

签约解约需三思，不要一时冲动。得到一份完整的三方协议并并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。

所以，最好和你真正想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。

学生解约：

如果非解约不可，常规的解约流程如下：

①与企业协商，办理解约函，加盖企业公章

②向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）

③学校换发新的三方协议

其中需要注意一点的是，很多三方协议中有规定违约金的，大部分情况下，违约金约等于offer上约定的一个月工资，但是考虑到学生的情况，通常情况下违约金不会超过5000人民币。

注意：

①因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约。

②加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接。

企业解约：

一般而言，很少有企业会违约，毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，

如果真的有违约的情况，企业需根据条款给毕业生违约金。

如果企业就是不想赔钱的话，那就想办法诉诸于法律。（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。）

认真分析合同，然后结合相关法律条文，先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。

不可抗力因素解约：

一般情况下，因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时，双方解约或无责任方解约时无需承担责任，具体条例一般会在三方协议中列出，如：

① 用人单位被撤销或宣告破产。

② 学生在报到时未取得毕业资格。

③ 学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。

④ 法律、法规、政策规定的其他情况。

⑤ 自然灾难、战争等不可抗力。