背景调查是哪些内容（主要调查哪些内容）

最近，随着年前的面试高峰到来，背景调查也越来越多，几乎每天都有人问背景调查的问题，都是“急死了”的这种状态。可见，背景调查这个只在求职和换工作期间才出现的事物，对每个人都有相当大的陌生感和冷不丁的冲击力。

本篇来对背景调查，做一个扫盲，给你一颗定心丸。

正常的背景调查分两种：一，是HR做的背景调查；二，则是第三方背景调查。

求职者面试成功后，碰到的第一个调查，则是HR做的背景调查，发生在：复试之后，Offer之前。

第三方背景调查，则是由专业的调查公司来做，发生在：Offer之后，试用期结束之前。

• HR的背景调查

对于求职者的风险，因求职者而异，HR做的背景调查分两种。

对于在职跳槽人士，你只不过才尝试了一次面试，不曾想到，对方居然打电话到你目前的公司，分别打给了你公司的HR、你面试时自己提供的工作证明人、你没提供但她不知哪里得到联系方式的你的目前主管。

“此人在到处找工作，要走了......”结果全公司都知道你要离职了，这就是满城风雨，不跳槽也得跳了。

目前这个风险，是中国就业市场上的一个漏洞，中国的隐私法和劳动法在这点上，对于求职者没有保护。仅仅靠着各新公司HR们各自的自律。

对于非在职人士（裸辞、失业、被裁、下岗、企业倒闭、创业失败等所致的失业者），风险在于，如上这26项关于上家工作经验的信息和证明材料，HR会全部问你要。

更有甚至，对于里面最重要的项目“月度基本工资”，HR不但会问你要上家的工资证明，还要求你提供六个月的银行工资流水。这里就都是坑，你能否通过HR的背景调查，得看她和她领导的心情。他们宽松，则你有Offer；严格，死板，甚至吹毛求疵，那就没有Offer给你。

• 第三方背景调查

第三方背景调查的风险，则是全面的，对所有人一视同仁。

因为第三方背景调查的内容非常多，多到什么程度呢？

多到包括刚刚所说的HR要调查的上家内容在内，总计有六大类75个小点，都可能是调查的细节。大家将此表保存，拉开，细细看一下，这几乎囊括了目前中国职场的背景调查之全部内容，也是远比你的央行征信报告更具体的你的背景资料。

这六大类信息，如下再列出来给你看下，细节请你认真看看上表，挨个核对即可。打工看来，越来越不易了。

不过，你能做到知己知彼，这就更加百战不殆啦！至少，心理准备，是必要的。

1. 一，身份基本信息

2. 二，社会信誉

3. 三，学历证书

4. 四，身份附加信息

5. 五，最近一份履历

6. 六，再前一份履历

我们来看下，最后一类求职者，则主要是应届生和海龟毕业生。

对于他们的调查，主要看在校所获得的证书、奖惩记录、各科成绩，以及奖学金等情况。

祝大家在碰到背景调查时，不再慌张，至少先做好心理准备，平时做好自己干净背景的保护。