天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)

苏筱遭到诬陷,几乎陷入四面楚歌之时,陆争鸣组织天成公司的员工进行了有力地反击。

他们先在诬陷苏筱的贴子后面,发表不同意见;继而发布新贴,表达对苏筱的正面评价。为了使这种评价客观有力,他们又组织资料,披露了大量苏筱在天成公司的业绩数据。

整个过程就像一场指挥有方的战役,有条不紊,步步为营,显示出正义民心的强大火力。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(1)

《理想之城》中董事长赵显坤看天成员工的贴子

被乱七八糟的贴子搅得心烦意乱的董事长赵显坤的眼睛骤然发亮,他看到了正义的力量,对自己调苏筱来集团的决定更加充满信心。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(2)

看到天成员工是贴子,苏筱笑了

孤立无援,几乎崩溃的苏筱看了,心中一阵温暖,感到曾经的付出没有白费,曾经的追求与坚守没有错。

表面上支持董事长,背后又使坏的汪明宇总经理也不得不说:

这就是民意!

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(3)

苏筱

全剧为了渲染这段剧情,使用了一切手段。它除用特效将贴子挂在画面上,给观众一目了然之感外,还用进行曲情绪的音乐加快了剧情的节奏。

它如进军的鼓点,如上阵的冲锋号,把剧情燃向高潮,使观众热血沸腾。

由此,我们能更清晰地看到编导的倾向和用意。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(4)

苏筱

1. 从看准陆争鸣这点上来说,苏筱情商并不低。

陆争鸣是苏筱到天成公司后,第一个给她打招呼的人。

当时,被当做替罪羊而开除的苏筱,好不容易来到了天成公司。上班第一天,被安排在男厕所外的桌子上办公,好长时间无人搭理她,临到下班,唯有陆争鸣向她打了声招呼。

这对困境中的苏筱,无疑是一股暖流,给她慰藉,也给她很深的印象。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(5)

苏筱

苏筱的主动要求下,陈思民主任把一个无关紧要的项目交由苏筱设计。又是陆争鸣给她提供了重要的数据,使这个项目意外中标。

经理汪炀看重了苏筱这个人才,陈思民感到了威胁。为此,他有意提拔陆争鸣为商务部经理,以压制苏筱。但最终汪炀还是选择了苏筱。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(6)

苏筱与同事杜鹃

陆争鸣为此有些不快,但他不至于向东林那样消极怠工,在工作上他还是尽量配合苏筱,给了她再次中标的重要数据。

苏筱看着一心扑在工作上,但他对人的看法是心中有数的。所以,在他顶替陈思民成为主任经济师后,就想提拔陆争鸣担任她原先的职务。

从这点来看,苏筱并非是一个书呆子,而是颇有情商的职场人,这也是她能够成功的重要原因。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(7)

陈思民与苏筱

陈思民又拉拢陆争鸣随他到另一家公司,并以权力和高收入诱惑。

陆争鸣苏筱表示他的想法后,苏筱依然给陆争鸣留了15天的时间。

这期间,东林蠢蠢欲动,向苏筱表示出罕见的殷勤,汪炀也催苏筱抓紧安排这个位置。苏筱始终没有为之所动。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(8)

陆争鸣回来了

10多天后,陆争鸣果然回来了,高情商的苏筱不愿把原因说破,只兑现了自己的承诺。

陆争鸣心中的惊喜和感恩可想而知。

所以,在苏筱推行一系列改革而触动一些人的利益、遭到种种困难时,陆争鸣坚定地支持她,从而使各项改革取得成果,让一度落伍的天成公司上了几个台阶。

员工得到了实惠,汪炀高兴地在办公室里大笑,董事长十分高兴,他从苏筱身上看到了集团的希望。

苏筱也因此连升三级,担任集团副总经济师。

这一下子搅动了集团的一潭死水,动了某些人的“奶酪”。于是,这些人就借黄礼林出事之机,向苏筱开始了围剿。

这何止是对着苏筱啊……

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(9)

苏筱

2. 感恩与正义汇集民心。

陆争鸣组织这次对污蔑苏筱贴子的反击,自然有感恩的成分,曾经一团散沙的天成员工表现出惊人的聚集力,也有感恩的因素。

更重要的是他们内心的正义感。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(10)

《理想之城》中的杜鹃

别看他们往日吊儿郎当,对苏筱也曾有非议。但他们心里有杆秤,在他们把苏筱与陈思民比较后,感到了苏筱的正直和真诚,人心的天平自然倾向到苏筱这边。

苏筱离开公司那天,大家的恋恋不舍,就是一个有力的证明,也让汪炀惊愕不已。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(11)

《理想之城》中陆争鸣

所以,在陆争鸣发出反击的倡议后,立即一呼百应,表现出公司从未有过的热气腾腾。

剧中对这一场景进行了充分地展现。

大家都行动起来,在各自的电脑上发出观点鲜明的贴子,而且都是实名,比诬陷苏筱那些贴子的发起者光明正大多了。

陆争鸣又提出用数据表达对苏筱有力的支持后,大家的积极性更为高涨,连循规蹈矩的会计也破例开了绿灯,提供有力的数据。

这个过程,也使大家进一步认识了苏筱的价值,认识了维护苏筱就是维护公司和集团的发展,就是维护正义。

所以,陆争鸣组织的这次反击,绝不仅仅限于苏筱本身,而是正义人心的体现,自然也是全剧明显的倾向性。

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《理想之城》海报

3.《理想之城》鲜明的倾向性。

《理想之城》之所以受到观众的喜爱,就在于它真实地揭示了职场中的种种黑幕,揭示了人心的诡秘和阴暗。为此,有人就担心“理想之城”会名不副实,“理想之城”难以建立起来。

仔细品味,全剧的倾向性是很明显的,即它对正义的扶持,对正能量的弘扬。

在苏筱与周俊、陈思民、黄礼林等人的冲突时,编导者明显在同情苏筱、支持苏筱;包括苏筱与夏明的相处中,他们也明显倾向苏筱的观点。

而对苏筱的塑造,仅仅是全剧扶持正义的一个载体,它是向职场、向社会宣告:什么是美、什么是丑,什么是善,什么是恶。

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董事长赵显坤(于和伟饰)

对于董事长赵显坤的塑造亦然如此。

它是通过职场高层的视角,推动有利于市场经济规律的改革与创新。他敢于打破玛利亚所说的人事规定,直接调苏筱到集团就是如此;他在目前对苏筱的围剿中所表现的态度,更是这样;他看到天成员工贴子后,眼中的光亮已经说明了剧情的走向,也预示改革能否推动与成功。

天成为什么要开除苏筱(天成员工声援苏筱)(14)

苏筱

更可贵是,《理想之城》对天成员工的反击之战表现出了满腔热忱的渲染和铺排,把全剧的高潮放在了这里。

它似乎在说明,建设“理想之城”的力量就在这些普通的员工身上,他们是正义的化身和标志,是建设“理想之城”的基石。

无论后面的剧情还会有多复杂,也无论职场有多艰难,只要坚持这个制作定位,它一定是会行进在光明之路上,“理想之城”也一定会在正义力量的支撑下建立起来!

为此,我们更能看到这部剧的价值和意义。

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