2.64亿人催生新职业（2.64亿人催生新职业）

很多人对老年人这个群体并不是特别重视，认为他们只要不给社会和个人带来太多的麻烦就可以了，但殊不知，老年人也能够带动一批新产业的出现，老年人能力评估师就是其中之一。

也许不少人对目前国内的老龄化社会尚无深刻的体会，他们认为自己身边年轻人居多，不存在老龄化这个问题，但实际上，满大街的人群中，年龄在六十岁以上的人已经突破了2亿人之多。

根据国内最新一次人口统计数据来看，全国60岁以上的人口占比已经达到了18.7%，而国际上表示，如果这一数值超过14%，就属于已经进入了深度老龄化的阶段。

如此算来，国内已经有2.64亿人口属于老年人，占据国内总人口将近七分之一，相当于每7个人就要担负起赡养一个老人的义务，这难道不可怕吗？

更让人意想不到的是，这个在其他人看来已经慢慢跟社会脱节的群体，居然催生出了老年人能力评估师这个新兴的职业。

单从字面意义上来看，这个工作似乎就是对老年人的健康状况和能力进行估测，而实际上果真如此吗？

据了解这个工作的主要内容就是对生活无法自理的老年人进行身心各方面的评定，然后针对这个评定结果给老年人提供最契合的护理服务。

举个例子，一位老人腿脚不灵便，只能通过坐轮椅出行活动，那么老年人能力评估师就可以据此判断，这位老人需要一个帮忙做饭、洗衣服和收拾卫生的护理服务。

虽然看起来并没有什么特别之处，但是对从业者的要求并不算低，首先就是要对国内的医疗条件、养老保险、社区服务等环境有细致的了解，其次就是要对老年人的常见病症有系统的认知，光是这两项，就足以筛选掉一批从业者了。

目前国内该行业的从业者只有10万人左右，而根据国内的人口统计数据来测算，未来5年之内，国内还需要足足290万人来弥补该行业的需求缺口。

既然这一行业的需求缺口那么大，那么该行业的薪资待遇是如何的呢？

根据目前从业者表示，一般该行业的薪资收入都是在5000元上下，即便是高质量和有经验的从业者，薪资也不会超过6000元。

虽然这样的薪资待遇在不少城市已经算是不错的了，但是这一行业多数都是在一些大城市中才有，而大城市的消费水平那么高，一个月五六千自然是不够用的。

与之形成鲜明对比的是家政保姆，他们目前的工作薪资已经普遍达到了9000元左右，而且有的家庭还能够提供食宿，所以不管怎么看，这个工作都不是特别吸引人。

更何况这个工作多数情况下都是跟老年人打交道，这让不少年轻人感到无趣且没面子，所以目前该领域的从业人员几乎都是四十岁以上的中年人。

可是中年人的学习和适应能力跟年轻人相比还是有较大的差距，未来恐怕还是要靠年轻人来支撑起这个行业的发展，那么该如何让这个行业具有更高的吸引力呢？

对此国内的养老行业专家田兰宁表示，最根本的还是要从行业薪资和社会认可度上入手，只有让年轻人感受到在该行业内的重视程度以及回馈程度，才会大量吸引年轻人入场。

对此也有人曾表示，可以从提高证书考取难度上入手，进而赋予该职业一定的优惠待遇，比如日常补贴或者其他更好地待遇，让年轻人在该行业收获更多的东西，自然就会让他们主动选择这类行业。

目前国内的出生率暴跌，老龄化又如此严重，对于老年人能力评估师这样的职业需求未来肯定是只增不减，届时如果没有充足的人才储备，对行业而言也是个不小的压力。

对于这个因老年人而新兴的职业，大家有什么不一样的看法或者建议吗？