什么是人力资源管理的方式（如何理解人力资源管理）

做了多年的人力资源管理工作，积累一些经验和方法，整理出来分享给大家，希望对你有帮助。

首先，一起来看一下什么是“人力资源管理”，将从：1.人力资源管理的重要性；2.人力资源管理的概念；3.人力资源管理的内容，三个方面来阐述人力资源管理。

1. 人力资源的重要性

人力资源是一切资源中最重要的，被经济学家称为第一资源。企业间的竞争说白了就是“人”的竞争，人力资源的重要性不言而喻。

2. 人力资源管理的概念

什么是人？什么是人力？什么是人力资源？什么是人力资源管理？我们来探究一下。

人：照照镜子，看看自己，我就是一个“人”。

人力：人的体力、智力、心力的总和。

人力资源：人发挥作用，为组织创造的价值。

人力资源管理：进行人力资源的选用育留，改变员工行为、态度、绩效，以实现组织目标。说白了，就是管理和激励别人，让别人干你想干的事。

3. 人力资源管理的内容

以前，有过这样的经历，被问到“你是做什么的？”，我回答“做人力资源的”，对方一脸懵逼的表情，我简化道“做人事的”，对方还是不应声，我继续说的更直白些“做招聘、发工资的”，对方才恍然大悟，长长的“啊~”了一声，算是懂了。

人力资源管理的工作内容，何止“做招聘、发工资”啊！人力资源管理的工作内容传统意义上分为六大模块：人力资源规划、招聘选拔与录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发与职业生涯管理、劳动关系管理。现代意义的人力资源管理工作内容分为三支柱：COE、SSC、HRBP。

关于六模块和三支柱的内容，后续再详细分享，敬请期待。

以上内容希望对您理解“人力资源管理”有帮助。

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