该不该跟hr说离职原因（被HR追问上次离职原因）

现在的00后是非常有个性且注重“幸福感”的一代人，他们接受过良好的教育，且在各种新兴文化的冲击下，也对未来有自己的主张和想法，我来为大家科普一下关于该不该跟hr说离职原因?以下内容希望对你有帮助!

该不该跟hr说离职原因

现在的00后是非常有个性且注重“幸福感”的一代人，他们接受过良好的教育，且在各种新兴文化的冲击下，也对未来有自己的主张和想法。

但也正是因此，频繁的岗位更换成为了当代年轻人的常态，很多老板都觉得现在的00后不安稳，于是就在招聘的时候进行筛选，必然会问及“上次离职”的原因，思想活跃的毕业生们怎么会被难住呢？且看他们是如何巧舌如簧，让HR都刮目相看。

以前的大学生给高工资就能留住，但是现在的00后大学生可不是那么好糊弄的，非常看重工作的“体验感”，尤其是职场氛围很重要，这关系到了毕业生的职场体验。

如果公司氛围差就很难留住人，但如何向HR解释这个离职原因呢？可以这样说“行业发展缓慢，学不到新东西，想要跳出舒适圈”，短短几句话却处处是“心眼”，没有直点原公司的问题，而是归结为行业，同时表达了自己勇于挑战的心，这样的人很难不让用人单位喜爱。

现在的大学生还对“加班”很敏感，非常不喜欢这种占用私人时间去工作的感觉，因此在求职的时候也会问清楚是否要加班，一旦工作强度让人无法接受，走人也是很正常的。

但是毕业生要懂得拿捏公司的心理，加班在所难免，如果一开始就拒绝了，那工作机会就减少了一半，可以选择“迂回战术”，先表示可以接受加班，但节奏要平缓一些，这小话说得挺到位，HR也能一点就通。

毕业生除了工作本身的问题外，还有一个通勤时间的现实难题，在公司附近租房子肯定不便宜，距离太远又是疲于奔命，这一点难坏了不少毕业生，总要做个取舍。

但是如果因此而离职的话，就可以在求职的时候说自己不喜欢变动，喜欢在当地找工作，一下这个地域好感度就拉满了，留下了良好的初印象，还回避了“离家远就不干”的问题。

其实除了初入职场的应届生外，还有一些有过几年工作经验的往届生，也会有离职的时候，他们的想法就更现实了，但和HR又不能说得太直接，只能先抑后扬，相当于“先给个甜枣再来个巴掌”，还能让人接受一些。

比如先肯定自己的能力和经验，然后再说明上家公司的问题，注意好措辞，给对方留一些颜面，这个尺度的拿捏就需要些水准了，学生可以慢慢学起来

现在的大学生接触到的文化就比较开放，而且初出茅庐，还没有家庭琐事的牵绊，自然是有资本去“拒绝”那些不合心意的工作，追求自己想要的“完美”生活。

但是“理想很丰满，现实很骨感”，学生有理想有追求是好事，但也不能挥霍青春，经验是需要踏踏实实去积累的，频繁地更换工作只能耽误自己的时间，还给用人单位留下了个“不踏实”的坏印象。

所以大学生要端正自己的工作态度，尽量去适应新的环境，将自己从学生的身份转向职场人，毕竟有些工作只有干才知道合不合适，通过日常工作以及和老员工学习来积攒经验，这样就算离职也更有底气。

当然并非让学生委曲求全，工作是双向选择，学生心中要有一个底线，能自我调整是最好，但触及底线也要勇于说“不”，不卑不亢才不会迷失方向，不过职场远比想象的复杂，学生要学的还有很多。

初入职场的毕业生，总带着满腔热血想要表现自己，但是也要做到张弛有度，过分表现是职场生存的“大忌”，很容易给领导和同事留下一个“爱出风头”的印象，对后续发展更不利。

对于领导所说的话，学生也要会抓重点，不要将功夫都用在那些鸡毛蒜皮的小事上，解决领导的大问题才能显示出你的能力，但也要认真细心，不能好高骛远，根据自己的能力去做事。

除了领导之外，和同事的关系也很重要，想要能顺利晋升，群众基础也是关键，那就需要学生有情商，少说话多办事才能避免做错事，另外也要“低调做人”，不要过于张扬，以免让同事心生不悦，背后“捅刀子”你是很难防住的。

【笔者寄语】00后不仅能整治职场，也能在面对HR的拷问时巧舌如簧，其实归根结底就是说话不要太直白，将语言组织好，刚柔并济地说出来，不仅能显示你的情商，还能让用人单位看到你的能力，不过这也不是一朝一夕能练出来的，慢慢积攒经验总能有所长进的。

今日话题：你上一份工作离职的原因是什么呢？欢迎留言分享与讨论。

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