面试官问上一份工作内容（上一份工作的收获和不足）

当面试官问到这个问题的时候，你不要泛泛的，像记流水账式的回答。

因为面试官想知道的，不是你照本宣科的东西，而是想知道你在前段工作中提高了哪些能力

这也是一次，你很好的展现自己岗位匹配度的机会

所以这个问题的核心，还是要分析岗位能力要求，根据要求去组织语言……

这里先给你一个回答的万能公式，分为三步：

一、说成果

二、示能力

三、表价值

接着带你，拆解并练习一下：

（如果你正在求职，请一定要把这篇文章收藏起来！）

1.首先简单介绍自己做过的相关工作，量化描述工作最终的成果

2.总结工作中，给自己带来的能力上的提高

3.最后再拉回到面试的企业，表达自己的能力，在入职后能给企业带来什么样的价值。

下面，就给你提供一个标准的回答模板，供你参考：

面试官您好，上一份工作我做的是销售，在我工作的二年多的时间里，通过对负责区域的深耕细作

累计开发了100多个新客户，成交率达到了80%以上，同时针对于成交客户进行深度维护，老客户二次成交率达到75%以上

我认为在工作中最大的收获，是在整个工作中提高了自己：

市场分析，开发市场和老客户维系能力、沟通能力和产品学习能力

在入职贵司之后，我相信这些能力

能帮助我迅速进入状态，了解产品，开发客户，为公司创造更多的价值

这个问题他的回答模板其实很简单，但你要保证自己在面试中所回答的内容是面试官想听到的内容，只有这样的回答才是有效的

对于上一份工作的不足这个话题，面试官问及的概率也非常高。

所以，你也要提前想一想……

我相信不足的地方也肯定有不少，但跟收获一样，不痛不痒就没有必要说了。

既然要说，就说有价值或有意义的。

那什么是有价值或有意义的呢，就是还有提升空间的不足。

既然还有提升空间，那就说明还有改进和优化的可能，一日被改进和优化，那岂不是就变成了正向的收获了?

所以，你可以说:

我之前在时间管理和情绪管理上面做得不是很好，但最近几个月，我一直在请教，在学习，感觉有了明显的变化，因为我开始在意，开始重视这件事情了。

还可以这样说:我以前对自己多线程做事的效率不太满意，但最近我开始刻意锻炼这方面的能力，结果发现效果还不错，连我自己都没有想到。

最后，总结一下：

面试官关心的是可量化和有数据的成绩，能力方面的提升，有提升空间的不足。

繁重的工作压的喘不过气，越努力越焦虑，抬头可见的天花板。

晋升无望，对未来依然迷茫。

下班后拖着疲惫的身体窝在床上刷剧，沉浸在简单的娱乐中，逃避现实，清醒后依然痛苦不已。

这些很可能是因为你没有找准职业定位，不懂主动规划自己，如何给自己争取机会！

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