怀孕4个月女职工劳动保护特别规定（孕期产期哺乳期女职工劳动保护）

“三期”（ 孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动保护，我来为大家科普一下关于怀孕4个月女职工劳动保护特别规定?以下内容希望对你有帮助!

怀孕4个月女职工劳动保护特别规定

“三期”（ 孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动保护

1. 劳动合同和工资待遇

（1）女职工在“三期”内的，用人单位不得单方解除其劳动合同，除非有严重违纪等可由用人单位立即单方解除的情形。

（2）女职工在“三期”中，其劳动合同到期的，该劳动合同应当延续至“三期”结束时终止。

（3）不得降低其基本工资。

（4）生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（很多省市的地方规定，均要求用人单位补足生育津贴与本人实际工资的差额。以上海为例，其地方规定明确要求，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。）

（5）医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 工作时间

（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、休假

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

部分地区有其他规定的，则需参考当地的规定

（6）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。