人力资源管理精讲全套（职场人力资源管理培训技巧）

人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类专业现在越来越多的人开始学习人力资源管理的知识和技巧，然而，更多的人不明白，说我不是干这个专业，干嘛要去学人力资源管理？学这东西对我有什么好处？要说好处，可以从两个方面来看：对工作的好处和对生活的好处，我来为大家科普一下关于人力资源管理精讲全套?以下内容希望对你有帮助!

人力资源管理精讲全套

人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类专业。现在越来越多的人开始学习人力资源管理的知识和技巧，然而，更多的人不明白，说我不是干这个专业，干嘛要去学人力资源管理？学这东西对我有什么好处？要说好处，可以从两个方面来看：对工作的好处和对生活的好处。

人力资源管理最早始于人事管理。人事管理总结起来就是“选育留用”四个字，主要负责招聘员工和人事档案管理。而人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

在工作上学会招聘技巧，为自己团队招到理想的人员，比HR部门帮你招人更加精准；学会培训、辅导下属的技巧，“磨刀不误砍柴工”，提升了下属的能力才能够真正解放自己；学会目标与绩效管理的基本方法，懂得借助目标管理、绩效面谈等手段达到管理目标、实现自己的管理意图，减少与员工之间的工作冲突；

学会用人与激励下属的基本规律和方法，提升与上级、同级、下级沟通合作的能力，减少自己摸索碰壁的机会，少走弯路，快速提升管理效能；可以更好地理解公司人力资源专业部门的工作，提升与其工作的配合度，互补双赢，从而获得HR部门更多的资源及支持，同时避免给公司导致人事纠纷。

在生活中学会识人的方法，对于找对象、交友都绝对有益无害，很多人正是不会识人，不知道从哪些维度、用什么技巧来判断，导致生活中麻烦不断；完全可以用目标管理的方法来对个人的学习、家庭生活目标、理财等进行更有效的管理；学会激励他人的技巧，对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益，因为人人都需要激励；

人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质目的是为了动用一切办法，调动员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。