未签劳动合同怎样获取双倍工资（未签劳动合同的双倍工资怎么获得）

我国《劳动合同法》规定，自用工之日起，用人单位须与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以当出现上述情况时，劳动者有权请求双倍工资。但应注意：需要向仲裁机构或法院证明用工事实。如何证明呢？

未签劳动合同的双倍工资是劳动者权益

事实的证明依靠证据。能够证明用工事实的证据主要如下：（1）工牌；（2）工资表；（3）微信工作聊天记录；（4）劳动规章制度告知书（如，责任承诺书）（5）上班考勤表等。越多越好，只要与工作相关的证据，都尽量向裁判机构出示。

须要注意以下几点：第一，劳动争议仲裁前置，需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。这一程序非常简单，劳动者自行就足以完成。第二，双倍工资自用工之日第二个月起开始计算，最多只能主张11个月。

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