入职后有必要去上班吗（为什么会被放养一段时间）

人生有规律，职场当然也有。

我们新公司入职后，一般3-6个月的试用期，这试用期的前半程，大多数就是放养期。

但是，有一半人是不能适应这放养状态的，觉得很难过，然后心慌。

上面这就是应届生小莫，这是她的第一份工作，之前从没工作过。

进了大国企，待了3天，一开始没人睬她，招她的领导又不在，看了三天资料，总觉得不能老看资料吧？！我要学习，我要工作，我要劳动！

她这里就是个认知错误，学生总想学东西，但又不好意思请教其他老同事。实在没事做，也只能待着，我让她找个地方跟我通话3分钟，她也不敢，作为新人怎么能在工作时间打私人电话呢？其实这也是个误区，工作时间可以接听电话，时间别太长即可。

此外，她这里也是个认知错误：全职工作之后有个试用期，这试用期是技能考察期，也是你跟新公司的磨合期，但不叫见习期，有一半的应届生不懂，将试用期称为“实习期”。你第一天来就签了劳动合同了，比方说三年也就是36个月，前面这6个月就是试用期，已经是公司的合法正式员工了，到了第7个月是技能方面的“转正”，并不是此时才是正式员工。试用期工资也是跟第7个月一样的，第36个月合同期结束，试用期在合同期36个月之内，而不是之外，大多新人也不懂，以为是6 36个月。

此外，只有小民企、私企才试用期工资打折，利用了世俗“转正前转正后”这个心理，这种统一叫做垃圾公司。

不多谈试用期的概念了，拉回来。

试用期前仨月的放养，实际上就是新公司其他同事各干各的，貌似没人理你，你就是个看不见的空气，此时你会感觉到自己多余。

这一般是新人必经之路，美女群友小黄，她已经有一年工作经验了，她也不适应放养，入职才一周，但感觉自己要被辞退，因为没人睬她。

招个人也不容易，招你进来是为了辞退你？想想也不是如此。

应该怎么办呢？

大家看下，下图中我的文字描述。这个周报你做了，试用期就没问题，即使转正前开人，也是开另一个新人，不会是你。

小黄是新入职的大型互联网公司，确实各忙各的，哪有人有时间来跟你闲聊。

领导不在，你得自己主动啊，今天跟张哥哥吃午饭，明天可以找李师姐啊，跟老员工混个脸儿熟，每人教你一招，试用期就很容易过去。你就直接一对一请教他或她：“我刚来，也毕业不久，你看我现在做啥好，你有没有什么让我打个下手？”

领导，都是忙的，领导招了人还得培训新人，领导又要到处开会，还要出差，所以领导不易做。你入职后领导那几周不在，都很正常。你要做的就是在他她回来后，第一时间逮到他她，这就是增加曝光率。其余时间你按时报到即可，别早退。

也不是光职场新人不能适应放养期，下面这位美女Jessie都5年工作经验了，也是如此，入职三周没啥事做。

Jessie在一家准上市公司，比较难过的是，她和另一个同事以及她的领导，都是同时报到的新人，甚至她现在都怀疑自己这个部门被撤销，因为是新建的。

新建部门，是公司战略，跟你的试用期没什么关系，顶多再给你调部门安排新岗位呗。Jessie不适应，更为糟心的是，她发现另一个学妹比她也就早报到一个月，她发现这学妹“懂很多！”这就是想象。

之前一直讲如何跳槽，谈工资，入职，本文讲下试用期前面仨月的放养期，你不用慌张，安心度过即可，也不需要继续投简历了。

不好的公司你第一周就能发现了，你能待一周，说明公司不差。待不下来一周，则赶紧投简历，但不是因为“太闲”而待不下来。后者是放养，是个正常的规律，你要是去8个人的小私企，就没有放养，你第一天就让你干，一人干仨人的活，不会也要会不然要你来干嘛？然后转正前找个机会让你走人，说你“能力不符合”，这才是垃圾公司！

当然，以上仨人的三类公司，都不好，我们500强基本前一个月都是培训，所以新人有个自然过渡的放养期，我记得我在英业达虽然台企，也培训了我1个月，德尔福就更厉害了，前三个月都是培训，各种培训，第四个月才开始跟部门的具体项目。这是好公司跟不好公司的区别，放养的公司属于中不丢秋的那种。

中不丢秋就是大多数公司的代表，没时间教新人，也舍不得培训费，这就有了放养，看起来省钱其实是浪费钱，但大多数公司都是如此，你得适应。