合理调岗调薪（用人单位调岗调薪之探讨）

根据多项调查显示，很多劳动纠纷的起因是用人单位单方面对职工调岗调薪职工主张变更劳动合同须协商一致，用人单位认为这是用工自主权的表现用人单位依法调整职工的工作岗位的情况只有以下四种：，我来为大家科普一下关于合理调岗调薪?以下内容希望对你有帮助!

合理调岗调薪

根据多项调查显示，很多劳动纠纷的起因是用人单位单方面对职工调岗调薪。职工主张变更劳动合同须协商一致，用人单位认为这是用工自主权的表现。用人单位依法调整职工的工作岗位的情况只有以下四种：

1．用人单位与职工双方协商一致，变更劳动合同，可以调整职工的工作岗位。用人单位与职工签订劳动合同后，在履行劳动合同的过程中，由于用人单位情况或社会情况的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况也发生变化，用人单位与职工在按照以前签订的劳动合同履行，将会造成双方或其中一方巨大的影响，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和职工双方协商后，可以变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴）。

2．职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整职工的工作岗位。职工患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，职工就应有义务进行劳动。如果职工由于身体健康原因不能胜任与用人单位签订劳动合同确认的工作，根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位可以调岗。

3、职工不能胜任工作，用人单位可以调整职工的工作岗位。职工没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位可以调岗。

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以调整职工的工作岗位。因客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位可以调岗。

用人单位在调岗的同时调薪，往往引发职工与用人单位间矛盾，发生纠纷。建议用人单位在调岗的同时谨慎调薪，否则将面临仲裁诉讼的风险。