五险与六险哪个好（七险二金的时代来了）

注意了，七险二金的时代真的到了，我来为大家科普一下关于五险与六险哪个好?以下内容希望对你有帮助!

五险与六险哪个好

注意了，七险二金的时代真的到了！

近期，全国多地发文规范补充医疗保险、长期护理险和企业年金，不论是对企业还是个人而言，这都是一个好消息，赶紧跟小堂一起来看看～

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七险二金是哪些？

说到五险一金，大家心里都有数，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 住房公积金。

缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；

缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销。不过，一般会有起付金额，低于这个金额的需要自行承担；

工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障。其中，需要特别注意的两点是：

• 主动辞职，未就业是没法申请领取失业金的，只有被辞退、裁员才可以；
• 男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。

但七险二金，大家一听可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？

七险二金就是在五险的基础上新增了补充医疗保险和长期护理保险，在住房公积金的基础上补充企业年金。

下面我来仔细给大家家讲讲。

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什么是企业年金？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了，大大地提高了员工退休后的生活水平。

近期，成都市人社局、成都市委社治委发布了《关于促进企业年金发展的指导意见》，明确并鼓励5类企业为员工购买企业年金。

1.国有企业和上市公司

鼓励其发挥示范带头作用，推动实现企业年金全覆盖；

2.中小微企业

可先行为中高级技术人员、管理人员等建立企业年金，再逐步扩大覆盖范围；

3.机关事业单位

鼓励其为编外人员建立企业年金，所需资金纳入现有财政预算统筹保障，并支持相关行业（系统）由主管部门统一发起建立编制外人员企业年金；

4.劳务派遣单位

劳务派遣人员企业年金原则上由劳务派遣单位统一发起建立，可先行为有条件的用工单位劳务派遣人员建立企业年金；

5.产业园区

园区内尚未单独建立企业年金的企业，可由园区统一发起为其使用的各类人才建立园区人才企业年金计划。

一、企业年金如何缴费？

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

二、建立企业年金国家有什么鼓励政策？

国家通过税收优惠政策鼓励企业建立企业年金。符合国家规定的缴费部分，企业缴费在计入个人账户时可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

三、职工工作单位变动，企业年金怎么处理？

职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或职业年金的，原企业年金个人账户权益应随同转入新就业单位企业年金或职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或职业年金的，或职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

四、企业年金如何领取？

职工在达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；也可以将本人企业年金个人账户资金全部或部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

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什么是长期护理险？

长期护理保险是指对个体由于年老、疾病或伤残导致生活不能自理，需要在家中或疗养院治病医疗由专人陪护所产生的费用进行支付的保险。

截至2021年上半年，49个长期护理保险制度试点城市参保人数达1.34亿人，累计享受待遇人数为152万人。

今年以来，部分城市开始全面参加长期护理险：

一、北京：2022年全面推行长期护理险

近年来，北京陆续推行长期护理保险试点，今年政府工作报告首次明确提出：“全面推行长期护理保险”。

二、上海市：2022年1月1日正式执行

2021年12月，上海市人民政府办公厅关于印发《上海市长期护理保险试点办法》的通知。

通知中明确符合条件的两类人员应当参加长期护理保险：

• 参加本市职工基本医疗保险的人员，按照用人单位缴纳职工医保缴费基数0.5%的比例，从职工医保统筹基金中按季调剂资金，作为长期护理保险筹资。
• 参加本市城乡居民基本医疗保险的60周岁及以上的人员。

三、成都市：2022年7月1日起，全市范围内参保

2022年6月5日，成都市人民政府发布了《关于开展新一轮长期护理保险改革的实施意见》，通知中明确，坚持应保尽保、覆盖全民的原则，明确将我市范围内的城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险参保人员纳入保障范围。

因篇幅有限，此处就不一一展示了，详情可查看：本月起，社保五险变六险，员工必须缴费

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什么是补充医疗保险？

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。

以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。

购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用大大的。

医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。

而且每个地区的医保起付线标准不一样。这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。如果员工目前的经济情况不足以支撑他应对更大的风险，员工当然会想获得高薪，想跳槽。

补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。

换言之：如果企业想改善自身的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。

由企业代缴代扣，发生问题可以由企业进行统一沟通。虽然企业没有付出实质性的经济成本，但却帮员工减轻了事务性的麻烦，也算是福利方式的一种。

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