试用期期间劳动者的注意事项：试用期最容易忽视这3个方面

之前科普到劳动合同的时候，有一位大四还没毕业的同学找到我，表示他现在处于实习阶段，由于工作表现比较突出，领导想要破格录用他，双方先签订劳动合同，等他毕业之后直接前往公司报道办理入职。

小伙子的顾虑是，因为他还属于在校大学生，所以不知道自己和公司签订这份劳动合同后，能否受到劳动法的保护，万一毕业后直接跑去公司，人家又不要他了怎么办？

我的回答是，只要双方签订了书面劳动合同协议，他就受到劳动法、劳动合同法的保护，这点可以完全放心。

其实小伙子这个就属于个例，实践中更多人存在的顾虑是，还处于试用期就被公司以“不符合转正”条件为由给辞退了，这种情况能不能维权？

还是老样子，在我们回答这个问题之前，可以先看看《劳动合同法》里面关于试用期的规定有那几条。

首先是《劳动合同法》第19条关于试用期期限的规定，如果是和公司签订3个月以上不满1年的劳动合同，双方约定的试用期不能超过1个月，劳动合同超过1年不满3年的，试用期不能超过2个月，劳动合同3年以上或者是签了无固期限劳动合同的，试用期不能超过6个月。

简单来说，就是我们与公司约定的一个试用期期间，不是公司单方面说了算，而是得根据具体双方签订的劳动合同期限来规定。

当然，如果公司比较人性化，与你签订为期3年的劳动合同，却只约定1个月试用期的话，也没问题，反正不能超过，只能减少。

第二个规定，就是关于约定试用期工资的了，根据《劳动合同法》第20条规定，公司与员工约定试用期工资时，员工的试用期工资不得低于转正后工资的80%。也就是如果双方的劳动合同里面，约定了员工的月薪是10000元，那么试用期期间员工的月工资就不能低于8000元。

第三个规定，就是试用期期间解除劳动合同的规定，我国《劳动合同法》第21、39、41条明确规定了，如果员工在试用期期间被证明不符合录用条件的话，那么公司可以解除劳动合同，但必须和员工说明解除原因。

什么意思？你公司想要辞退试用期员工可以，首先你必须拿出证明员工不符合录用条件的证据，然后你要跟员工说明具体辞退的情况。

但凡有一条没有做到，那不好意思，你就是违法辞退了，得支付相应赔偿金。

比如一个员工入职的时候，和公司签订的劳动合同里面，双方签订的是1年的劳动合同，合同内约定转正后工资12000元，试用期是6个月，试用期期间工资是6000元。

好了，我们来一点点地分析公司违法的情况。

首先双方约定的试用期期限，就是不符合规定，根据《劳动合同法》的规定，签订1年的劳动合同，试用期期限不能超过1个月。

其次，试用期工资这一块也有问题，刚刚上面我们已经有科普过了，试用期员工的薪资待遇不得低于转正工资的80%，按照双方劳动合同约定的待遇，12000元的80%就是9600元，显然公司的约定是不合法的。

实践中一般劳动者入职的时候，可能不太会在意劳动合同上签订的内容，如果按照上面这个情况，这个员工6个月下来会损失将近30000元的工资差额。

好了，我们再来个最悲惨的情况，万一员工工作了5个月，即将转正的时候被公司以“不符合转正条件”给辞退了，这时候又该如何操作？

碰到这种情况，我们先去看看公司的规章制度里面是否有关于试用期员工的规定，然后我们看一下劳动合同里面，是否有和公司约定关于试用期转正的具体条件，最后在约谈领导沟通一下，关于自己试用期没转正的具体原因。

如果领导不能给出明确的理由，然后说话又没有丝毫逻辑可言，这种情况下我们就可以判断公司这是无理由辞退了，那么依照《劳动合同法》的规定，违法辞退要支付的是赔偿金，也就是2倍经济补偿。

经济补偿是根据员工在职工龄来计算的，之前文章有提到，不懂的朋友可以去看看，依照月工资6000（员工不知晓违法的情况下）来计算，那公司需要支付员工的赔偿金就是12000。

很多人都会觉得，试用期的员工没有权利，只能单方面接受公司的考核，考核通过就顺利转正，考核没通过就收拾东西走人。

但事实不是这样的，只要我们牢记前面提到《劳动合同法》的3条规定，只要公司有涉及到任何违法违规的动作，我们就可以直接维权。