团建能玩啥（团建要有玩嗨的状态）

最近公司团队的小伙伴拍了一条关于团建的视频，我看完之后写下这篇文章，算是回应吧。

这段视频的内容就是老板说周末要团建，周六早上集合，记得带好运动鞋。

公司有几位员工表示不愿意，老板说我们晚上还有聚餐呢，团建也是为了增进大家的同事关系。

这时候有位员工带头说出真心话：我不想团建，不想玩游戏更不想下班之后还要和同事还有联系，上班已经很累了，只想在家睡觉。

这段话大概说出了很多人的心声吧，现在很多年轻人都是有什么就说什么，很有个性。确实我们不能说他们是错的，我也很能理解自己好好的周末硬是被逼着六点钟起床去爬山做无聊的团建游戏。

但是站在老板的角度我也想为一些领导发声，领导做的任何一个决定都是有自己的道理和目的的。

我有一位开公司的朋友，他们组建了一次团建，福利很不错失去泰国的。可是回来之后她却很生气很郁闷，觉得公司有几位员工很让他失望。

规定说要提早去公司集合，大家一起出发，可是有位同事自己擅自到了机场也没和领导说明白。

在这旅游的几天时间里，员工见到自己连一句问候都没有，我怕他们拘束所以不会和他们同桌吃饭，但是起码的早上遇到了礼貌性的招呼还是要有的。

这一次旅行让他看明白了公司的情况，为什么有的小组的员工能团结业绩又好而有的只是害群之马。

每个公司都会创建自己的企业文化，那么团建就是其中一项，员工不要觉得这样的活动没有意义，其实领导能从细小的地方看透你的态度。

经常团建或者搞一些折磨人的活动是没有意义的，但是如果公司偶尔搞一次，还是能看出公司员工的的另一面。这次就来说说老板隐藏在团建背后真正的目的。

其实很多人对团建没有多排斥，可能刚开始不想去真正参与了之后也会很快乐。好的团建能让一个团队更有凝聚力和创造力。

但公司总是有些爱挑刺的人站出来反驳或者是带动公司反抗气氛，试图用名义来达到自己不想去得目的。

让老板知道不是我一个人不想去，是大家都不想去。这时候领导就会格外注意这些“领头羊”，这些人在工作中也会比较难以管理，也比较极端。

要么个人色彩很鲜明真的很有自己的想法，要么就是工作的能力没有，爱挑事的本事不小，团队协作能力差。

这时候领导会做到心中有数，今后公司用人方面也会格外注意这几个人，要么重用要么打入冷宫。

还有一种是属于团不团建都可以，平常可能不引人注意，但是很有团结力和积极性，这也是公司愿意培养的人。

所以可能你的一句话就会影响自己的事业，公司活动还是要积极参与，反正不用你出钱又能玩，这一波不亏。

从一次团建中聪明的人也能看出老板得意思，会组织好大家，老板都是看在眼里的。

其实有时候老板做事情没有表面的这么简单，引伸出来的背后意思才是真正目的，所以别说领导傻，你只是不懂老板在说什么而已。

聪明的人知道抓住机会表现自己。在不起眼的小细节中才能看出一个人的执行力和工作态度，所以好好把握团建表现自己得机会。

记得我有个朋友就是在一次团建中照顾领导的孩子，愿意陪孩子玩，领导对她改观觉得她很细心也很有耐心，在以后的工作中总是有意无意的提携她。

别觉得团建只是简单的团建，这是最能考核人的一个方法，这几年包括了团队、个人，你的协作力、创造力、待人待物等可能都是领导特意对你的考量。

领导不能每时每刻看到你工作的样子，但是团建也是工作的一部分，是老板和你们直接接触的机会，错过一次后悔一年。

虽然团建很小但是他既然存在就一定有存在的道理。

公司团体活动员工要尽量参加并且积极表现。工作能力很重要做人也同样重要。

有时候强出头不是好事，说实话也要在合适的时机，而不是当中否定领导。

你觉得公司团建有必要吗？欢迎留言讨论