劳动法的最低工资怎样算的 劳动争议普法系列

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是劳动者入职用人单位时双方劳动报酬约定的重要组成部分，今天小编就来说说关于劳动法的最低工资怎样算的 劳动争议普法系列?下面更多详细答案一起来看看吧!

劳动法的最低工资怎样算的 劳动争议普法系列

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是劳动者入职用人单位时双方劳动报酬约定的重要组成部分。

中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令《最低工资规定》第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动者和用人单位约定的劳动报酬中一般都包含基本工资、奖金、补贴等部分，该劳动报酬的实发额（不包含加班费，特殊津贴及法定福利待遇等）只要不低于最低工资标准，就是合法的，如果劳动报酬中只有基本工资这唯一构成，那么基本工资数额就不能低于当地的最低工资标准。