有什么厂招女工吗(没有女工的工厂难招年轻人)

已经是4月份了,珠三角的许多城市,大堆劳务公司还在心急火燎地在街头举牌招工。

广州市南沙区东涌的励业路被附近的居民称作招工一条街,路两边有许多家劳务公司。每到招工旺季,这里都会挤满数不清的求职者,被工头们带到不同的流水线上开启工厂生活。记者走访了解到,招工变化也在不断发生,如今年轻人的观念与老一辈大不相同,这两年工资日结也逐渐受求职者青睐。

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励业路一家公司挂出了欢迎新老员工回归的横幅

为招工各出新招

广州市正方人力资源公司的一位经理告诉记者,4、5月份不容易招工,所以往往是人挑工厂,而工厂为了能招到人,不会多提要求。等到7、8月份技校的学生毕业,新人涌入招工市场,一些工厂就会对男女比例有要求,否则很难留住人。

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正方人力资源公司和门口的招工广告

昌楚昊是广州市湘才劳务派遣有限公司的总经理,干这一行有12年了,对这一点有切身体会。他告诉记者,有很多年轻人到工厂打工甚至不单是为了赚钱,他们可能更希望找个女朋友,甚至找个老婆。“在我的老家湖南,男孩子如果不是特别有能力、家境优渥,很难在家乡讨到老婆。但这个想法很难实现,因为现在工厂里的女工太少了,而且年纪都很大。”

不只广州,整个珠三角地区近几年都出现了招工难、招女工更难的情况。深圳市星为科技有限公司的总经理刘星东告诉记者,很多外地农村、山区的年轻男性都会有出来打工找女朋友的想法,但现在已经很难实现。

据昌楚昊介绍,在许多工厂的招工条件中,女工的时薪要比男工多1块钱,但基本没什么效果,“黄阁镇有20多个委托我招工的丰田汽车供应商,都很难招到女工。现在社会上年轻女性的就业范围很广,除了做电商,她们更喜欢去服务业,酒店、前台、商场销售等,挑了一圈之后,很少还有女性愿意安于进工厂做一个普通工人。”昌楚昊笑称,他介绍了那么多人进厂,在工厂找到女朋友的很少见,离婚的倒是见了很多,负责他们公司省外各地招工的几位工头,由于夫妻长期两地分居,都离了婚。

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一位工头在路边摆广告牌招工

番禺钟村一家生产高温过滤器的公司总经理在采访中表示,他们的工厂地理环境很好,周边设施齐全,交通便利,但是依然难招到工人。原因是工作环境比较艰苦,而当下的求职者们比起老一辈人的“有钱赚就肯吃苦”,更信奉“快乐工作”,除了男女比例,他们对工作环境、工作量、加班与否都有着更高的要求。

刘星东告诉记者,与其它制造业工厂相比,电子厂招女工就相对好一些,因为工作环境比较好,劳动强度不大,一些岗位如质量检测等需要员工细致耐心,更加适合女性工人,因此星为科技的工人男女比例较为均衡。

为了招到女工留住工人,各地都在出奇招。张先生在中山市经营一家工业园,招商时许多企业在入驻前就提出工业园里的企业要有差异,不能是清一色的男工,而且要配备公共食堂等,让年轻人有可以交流的地方。

有年轻人更喜日结工资

在东涌招工一条街记者发现,所有的招工广告上都写明了每个工厂的时薪、薪资发放时间、加班情况、食宿条件等等。工作不同,时薪也不同,但普通工人的时薪一般在15-25元/小时,技术工种时薪会更高。

记者注意到,一些比较受求职者青睐的条件还被加粗加黑强调,最典型的就是“长白班”——即工作时间为上午9:00-12:00,下午14:00-17:00,中午12:00-14:00为午餐午休时间的工作制度,更重要的是“经常、长年”。

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一家劳务公司墙上贴的招工信息

广州市万众人力资源有限公司的谢跃明告诉记者,比起追求稳定的工资、社保,现在很多年轻人更愿意当临时工,做一天的活,拿一天的钱。“赚到钱了,就在家待着或者出去玩儿;没钱了就再来打零工,他们觉得这不受约束,自由。”

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两个年轻人在看招工信息

昌楚昊告诉记者,工资日结的方式是这两年才火起来的。一方面年轻人的观念与老一辈大不相同,更追求自由,另一方面,也与电商和疫情有关。“每年双11、双12、6·18购物节期间,许多工厂为了满足网购需求,都要临时招聘大量的工人,而等到购物节风头过去了,他们就不再需要这些工人了,这是其一。另外,去年下半年国内疫情稳定,而国外疫情严重,国外的订单大量涌入国内造成堆积,许多工厂为了完成订单临时需要增加人手,由此催生了大量的日结工。”

不过昌楚昊表示,除了物流公司和一些临时订单,大多数的厂家和公司并不愿意招日结工人。“大家都希望工人能有一点持续性,有比较熟练的技能,但你如果日结工资,那就是分分钟能散伙的事情。”

在刘星东看来,日结工的增多不利于年轻人积攒专业知识,也不利于工厂和员工经营一段长期稳定的雇佣关系,扰乱了人力市场。

无论是对工人还是公司,日结都不是一个长久的好办法。谢跃明说:“对工人来说,日结工没有社保、没有晋升机会、福利不健全,不能作为生存保障。而对许多公司来说,熟练工人能为公司带来更大的经济效益,减少额外的培训成本,但日结工中很难招到熟手。”

“招工条件好像一直追着我们七零后!”

招工难除了体现在男女比例、长工临时工比例的失调上,还体现在工人的整体老龄化上。

广州市天宏包装有限公司的总经理张裕告诉记者:“我们公司工厂里的工人,平均年龄都五十来岁了,公司有时候召集工人一起吃个饭,我都发现不少人比我还老。”

记者在他的工厂看到,偌大的车间只有一些中年人,一个女工也没有。在跑了多家劳务公司未果后,张裕告诉记者,公司现在只好增加许多自动、半自动的机器设备来解决招工难的问题。

昌楚昊表示,在他开劳务公司的这十二年里,清楚地看到了工厂招工要求的变化。“最早招工的时候,一些工厂要求男女比例1:2,年龄在18-35岁之间;后来要求男女比例1:1,年龄在18-45岁之间;现在别说什么比例了,只要身体健康,只要合法,工厂是个人就要,我今天还送了两个57岁的去肇庆。”昌楚昊笑道:“这招工条件好像就一直追着我们70后!”

刘星东的公司由于跟电子相关,工人普遍更年轻,但据他所说,其他类型的厂家确实存在老龄化的现象。“现在内地经济发展得也很好,珠三角地区很难再现20年前那样的打工热潮。四十多岁的人如果能在老家赚个三四千,是不肯到广州来赚五千的,因为留在家乡还能照看家人,生活得也不错。”

为了拓展劳务资源市场,不少劳务公司将招工点开到了省外,昌楚昊的湘才公司在云南、四川、河南、陕甘宁一带、甚至黑龙江都开设了招工点,想要通过将外地劳动力引入广州,缓解本地招工难的困境。

昌楚昊告诉记者,十年前工头在路边摆个广告,一天能招到十个八个。如今在外面站一天,能招到一个都不错了。招工的成本越来越高,除了线下招人,他们也会把广告打到58同城等求职网站上,花了不少推广费,但效果甚微,有时三五百的成本也招不来一个工人。

“工头的抽成也越来越高,招到一个工人,原来一个小时抽成是几毛钱,现在已经到了2块,而且只要这个工人还在工作,抽成就得一直给,大部分工厂都如此,只有少数大厂比如富士康、纬创能给抽成设定一个最高三个月的期限。”昌楚昊说。

【图文视频】记者项仙君 实习生易蜀

【作者】 项仙君

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