公务员考试一般如何报名的（公务员考试应该取消35周岁报名门槛）

据国家公务员局消息，中央机关及其直属机构2023年度公务员招考报名10月25日正式开始据介绍，本次招考录用计划向重点人群、重点地区倾斜对艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，进一步充实基层公务员队伍 ，今天小编就来说说关于公务员考试一般如何报名的?下面更多详细答案一起来看看吧!

公务员考试一般如何报名的

据国家公务员局消息，中央机关及其直属机构2023年度公务员招考报名10月25日正式开始。据介绍，本次招考录用计划向重点人群、重点地区倾斜。对艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，进一步充实基层公务员队伍。

从国家公务员局的公告中，能够看到很多促进就业的可喜变化：学历可以降低、专业可以放宽、工作年限可以不限制……可惜有一条进入门槛依旧“高耸”，那就是35周岁的报考年龄限制。在报考条件中，明确写明“年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）”。换言之，只要超过35周岁，基本就失去了报考公务员的资格。

35到40周岁，想要报考公务员，唯一的出路是辞职读全日制研究生，赶在40周岁之前获得应届研究生身份，并在毕业当年一次性有效。如果读的是非全日制研究生，哪怕2023年正好应届毕业，也是没有报考资格的，因为括号里的“非在职人员”进行了严格限制。某种意义上，这其实也涉嫌对非全日制研究生的歧视。国家明确规定，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。为何到了报考公务员时，非全日制研究生竟然连年龄放宽的资格都无法享受？

今年全国两会，“35岁门槛”现象引发了代表委员热议。特别是，在人口老龄化、经济下行就业难、人均寿命延长等多重背景下，35周岁门槛愈发显得不够合理。正如全国人大代表蒋胜男所言，“很多人做出事业来都是在35岁以后。仅用一条年龄限制就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是对人才的极大浪费。”中年人是社会的中坚力量，也是支持国家生育政策、积极应对老龄化的关键群体，中年人就业受到限制，将影响至少两代人的生计和发展，放宽年龄限制也有助于部分岗位招录到社会经验丰富的求职者。

二十大报告强调，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。具体到经济生活实践中，年龄歧视其实是就业歧视的最主要表现形式之一；就算限制公务员报考年龄不构成就业歧视，至少也是不合理限制。二十大报告再次强调要促进就业机会公平，及时改变报考公务员的不合理年龄限制，具有典型的带头示范意义。

按照《公务员录用规定》，省级以上公务员招考主管部门可对报考公务员年龄适当调整。只是，在舆论热议之下，国家公务员局尚且坚持不予调整，进行调整的地方恐怕不会太多。很多企业在招聘时也有样学样地划定了35周岁红线。如果35周岁以上人群连报考公务员的资格都没有，普通企业拒绝录用35周岁以上人员，又岂能以就业歧视论之？倘若全社会如此，35周岁以上失业人群，还能在就业市场上找到饭碗吗？他们的就业公平谁来保障，他们的就业机会谁来提供？

二十大报告已将反就业歧视上升到党治国理政的层面，为促进平等就业提供了更有力的制度保障，趁着国考报名期限尚未截止，公务员报考的不合理年龄限制应当及时做出改变。

（作者 舒圣祥）

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