国企和央企有啥不同(央企和国企有什么区别)

国企和央企有啥不同(央企和国企有什么区别)(1)

国企和央企都有政府成分,在很多求职者看来,国企和央企算得上是比较好的工作。那么央企和国企有哪些区别,二者待遇哪个更好一些呢?

什么是央企,什么是国企?

国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

“央企”是指直属于国务院有关部门(如国资委)的国有企业,是中央直属企业的简称。目前全国央企一共157家,都是各行业的领军企业,例如中石化、中石油、中航等。所有的央企都是国企,但国企不一定都是央企。

国企和央企的区别

央企与国企上属单位不同,央企为国资委直接管理,部分央企负责人是有中组部任命;一般国企隶属于地方政府管辖,也有归于中央其他部委管辖。地位等级不同,如部长与市长的差别。

央企多为规模超大的企业,500强上榜的国有企业,85%以上为央企。规模大,经营效益自然也高,员工待遇也优越于一般经营性单位。

不管是待遇还是发展前景,央企都比国企要好。

央企有哪些种类?

在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类:

由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信;提供自然垄断产品的,如石油;提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。

由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。

由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

中国央企的序号和名称如下:

国企和央企有啥不同(央企和国企有什么区别)(2)

名单前53家是部级、副部级、正职享受副部级待遇的企业,其他的均为正司局级以下。中石油、中石化以及前面的军工企业、核工业集团公司都是正部级。

央企归国资委企业一局管理的前53家企业负责人是中央组织部管理的干部(副部以上),之后的都由企业二局管理,由国资委任命其领导人,其中包括原铁道部副部级单位的中国中铁、中国铁建。按照党的干部管理权限来说,最多是正局级。

央企、国企招聘有哪些要求?

对参加过国企招聘的求职者来说,国企、央企招聘有很多的“套路”。国企央企求职,除了按照一般的求职流程(宣讲、简历投递、面试、录用),大部分还会有笔试的过程,笔试通过才能得到面试的机会。

国企、央企招聘,见习期一般为半年(或一年);

一般要求985/211高校应届毕业生,硕士优先,工资待遇与学历直接挂钩;

有明确的专业要求和能力限制;

有校级、省级获奖经历优先,有担任过班级及以上团体干部优先;

有外语能力要求的,须取得相应证书;

大学期间没有挂科经历,专业课平均成绩70分(综合绩效3.0)以上;

招聘流程比较死板,建筑、建工企业一般只有初试,按照成绩排名录取,大学期间成绩越好,求职越简单;

部分国企如烟草、电网,存在传说中的“内部消化”,“关系户”只要能过笔试,基本能拿到工作岗位。

以上国企招聘特点只是针对高校招聘的一部分,招聘单位不同,招聘流程自然也不一样。常见的国企央企招聘,除了高校招聘,还有通过社会考试招聘,不过一般也要求应届毕业生(能力优秀者、职能岗位除外)。不管怎样,鉴于国企、央企如此大的平台,只要是能通过招聘进入单位,福利待遇自然不会太低。

我们也要注意到,由于国企、央企普遍存在行政性质,因此刚入职的新人需要“兢兢业业做事”,一旦不小心犯错,意味着短时间内将无缘晋升。

国企、央企的那些“小套路”,你是否都明白呢?​​​​

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