魏桥和宏桥是什么关系（卸磨杀驴还是逆势扩张）

近日，从魏桥官方公众号—某桥招聘显示，世界上最大的铝电企业—魏桥创业集团在热电厂、氧化铝、电解铝等多个产业上将招纳大批基层工作人员，作为全世界铝电行业的标杆企业，魏桥此举有何深意？

从目前笔者多年研究魏桥创业集团掌握的资料看有四点可能。

1.魏桥将要进行产能扩张，需要提前进行人员储备。

目前，魏桥创业集团拥有646万吨合规电解铝产能，而且这部分产能早在2017年魏桥因违规建设电解铝产能被查关闭268万吨电解铝产能后已经维持多年。而且在当前碳中和大政策下，作为消耗中国全社会用电量7%的电解铝行业已经成为众矢之的，未来增产可能性几乎为零，而燃煤自备电厂受到的限制不比电解铝少，所以广招人员应该与增产关系不大。

2.目前离职率高，员工数量不能满足生产需要，补充劳动力。

对于企业来说，维持一定的职工离职率是有益的，可以通过不断淘汰落后员工使得企业可以最大限度的增加低价优质员工的占比，实现人均劳效的显著提高，从而达到人力资源的高效利用，实现企业利润最大化。但是从魏桥创业集团旗下上市公司中国宏桥和魏桥纺织公布的年报显示，最近六年中，魏桥创业集团员工数已经由高峰期的16万左右降至目前的10万上下。虽然在总数上依然是巨无霸，但是减少的6万员工数量也足以让人震惊，按照每人10万元的年薪酬计算，仅人力资源方面每年就能为魏桥节省60亿开支，这已经相当于魏桥创业集团多年平均净利润的近一半。但是作为一家成熟的大型企业，其HR的能力毋庸置疑，所以这应该也不是根本原因。

魏桥创业集团董事长张波

3.招聘年轻的新员工，替换魏桥创业集团年龄较大的老员工。

众所周知，魏桥创业集团是由山东省优秀的民营企业家张士平先生创建，从1981年担任厂长以来，魏桥创业集团至今已经走过了40多年的光辉历程，而且从2012年开始连续10年位列财富世界500强榜单，所以其员工中老员工的占比很高。大家都知道，老员工往往薪酬待遇比较高，而且除了少量的技术人员和管理人员外，其实大部分人随着年龄的增长，尤其是进入中年以后其劳动创富能力必然会下降。资本逐利，这时候对于企业来说继续聘用这些老员工就很不合算，所以新老交替成为大多数企业的必然选择。想来这是魏桥创业集团大批招聘的一大重要原因。

魏桥创业集团创始人张士平

4.为未来产能转移带来的人员大批离职提前储备熟练工。

从去年初以来，碳中和已经逐渐成为当下经济发展的大政方针，而电解铝行业的高耗能、高排放特点决定了未来在国内大部分地区都将受到诸多限制。目前包括电解铝大省山东省、云南省、内蒙古自治区、新疆等在内的多个省份均出台了电解铝和燃煤电厂控制措施，旨在降低本地区碳排放和能耗水平。而在此前根据魏桥创业集团公布的资料显示，其曾计划将其旗下646万吨合规电解铝产能中的396万吨转移到云南文山州砚山县和红河州泸西县。另外，在氧化铝方面，魏桥创业集团最大的铝土矿来源地几内亚政府明确表示，将推动本地区铝土矿生产商就地建设氧化铝厂，如此以来，不仅仅是氧化铝厂，还有配套的电厂等附属设施人员也将从国内大批派往几内亚，国内关停叠加国外扩产，将导致严重的人员流失，提前招聘人员进行培训就可以有效避免届时面临无人可调的尴尬局面。

综合来看，魏桥创业集团此举虽有卸磨杀驴之嫌，但是这本无可厚非，资本天性嗜血。而且从目前其所处铝电行业在国内的处境看，随着不确定因素增加，最大限度的降低成本才是企业长期稳定发展的根本。并且作为一家有着几十年历史的世界500强企业，其所做出的每一项决定肯定是经过深思熟虑的，所以可以说魏桥可能已经预见到铝电行业未来的发展方向才会提前作出部署，一将功成万骨枯，部分人员调整也只是其四千亿帝国中微不足道的一粒尘埃。