临时工相关劳动法问题(临时工不受法律保护)


临时工相关劳动法问题(临时工不受法律保护)(1)

身为劳动者,相信大家即使没有过做临时工的经历,但一定听说过;其实,“临时工”并不是一个正式的法律概念,这是一个约定俗成的叫法,现在我国的正式工用工形式有编制、聘用制以及合同制。而临时工就等同于现在法律中的非正式员工。长期以来,临时工都被用来与正式工做对比,劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低;常见于农民工、保洁、促销等岗位。虽然说我国《劳动法》要求“同工同酬”,但事实上临时工工资与正式工不一样是难以维权的,因为临时工签订的并不是劳动合同。

有的人会说,既然这样,那临时工是不是就完全不受劳动法的保护,是不是权益受到了侵害也只能忍气吞声?其实不是的,虽然临时工与正式工不一样,但基本的权益还是受到保护的。以下3点权益,无论正式工还是临时工都是有的,大家要知道:

1、签订合同

有的人以为不是正式的员工就不用签订合同了,但事实上无论是什么形式的用工都是要签定合同的。正式的劳动合同有劳动合同的签法,对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定;临时工也有临时工的签法,同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等,而什么合同都不签的,则属于是非法用工。

2、工伤保障

用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保,其中就包含有工伤保险;如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳,在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。虽然临时工有时候是不享受社缴纳社保的权益的,但这并不代表临时工的安全不受保护,当临时工发生工伤事故后,用工单位依然是要承担医疗和赔偿的责任的。

3、劳动保障

无论是正式工还是临时工,单位都必须为劳动者提供必要的劳动保护用品,比如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等;此外,还应对劳动者进行劳动安全技能培训,以确保每一位劳动者都具有在劳动中保护自己的能力。

大家每一位劳动者都知道自己属于哪一种用工形式,应该要知道自己至少有哪些权益能够得到保障!对于用人单位的明显的侵权行为,劳动者要学会依法维权,不要自己吃了亏还不知道。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页