很多年轻人反感团建（现在的公司团建）

前几天看到一个吐槽贴：

有个95后女生，入职一家互联网公司。

刚进公司两个星期，公司说要举行团建。

她是比较内向的性格，不喜欢这种集体活动，原本想拒绝。

但是公司HR说如果不去的话，就算请假？还要扣钱。

女生不想被扣钱，就硬着头皮去了。

说是团建，其实就是大家一起去郊区的一个农家乐，公司掏钱买了牛羊肉和一些蔬菜，大家在那里自助烧烤。

到这里其实还没有太大的问题，关键是，在这场团建里，公司领导让大家表演节目。

因为这个女生是新来的，于是就被格外的关注。

她推脱说自己不会什么才艺，但是其他同事在旁边起哄，于是就很勉强地唱了一首歌。

唱完之后她又难受，又尴尬，都快哭了。

晚上回家之后感觉精疲力尽，甚至还在考虑要不要直接辞职算了。

看完这个帖子，我脑海中浮现一句话：

打工人苦团建久矣！

现在的九零后打工人，为什么都普遍反感公司团建？

一，在很多公司，团建等于变相加班。

我记得我之前待过一家公司，这个公司的特色就是“在周末团建”！

拜托啊，公司能不能行行好，我们打工人早9晚9单休已经够痛苦了，唯一的放松时间就是宝贵的星期日。

然后就连这个你还要剥夺，强迫我们去参加公司团建。

还有每个公司到年底基本都会举办年会，咱也不知道十几个人的小公司年会有什么意义。

年会就要排练节目，基本上也是占用下班时间以及中午休息时间。

不可能在上班的时候排练的，老板看到会骂死。

这种形式的团建，如果是那种爱出风头的人可能会特别喜欢；

但对于我们这种普通职员，我们只是来打工赚钱的，不是来给大家表演才艺的啊。

遇上这种戏多的公司真的很无语。

Z乎上有个著名的问题：

“为什么团建之后，很多人反而会离职？”

公司搞团建本意应该是加强员工的凝聚力，让员工之间更好地协调配合，希望员工更喜欢公司。

然而，很多团建不仅达不到这个目的反而起到了反效果。

想想大部分团建的过程吧：

时间：一般选择周末，挤占员工宝贵的休息时间；

地点：通常是山里，冬天冷死，夏天被蚊子咬死；

内容：各种五花八门的憨皮游戏，谁看了不说一声无聊低智？

伙食：自己带东西自己制作，美其名曰“锻炼动手能力”，吃完大家一起拉肚子；

请假：基本不允许，不去就扣钱；

性质：基本上等于换个地方加班。有些公司团建，程序员还得带电脑去，以应付工作上的突发情况。别问，问就是敬业；

老板期待的效果：增强员工凝聚力，向心力，员工更热爱公司、热爱工作；

员工的感受：破大防，救大命，无大语。

我有个朋友在一家拓展基地工作，他们那个基地承接的大部分业务就是公司团建。

他说：

相对于基地设计的各种乱七八糟的游戏和项目，其实作为员工他们更喜欢纯游玩。

你把员工拉到这里，有吃、有住、有景、有地方溜达溜达散散步，其实员工就很满意了。

毕竟平时在城市里，很少有闲心去真正的放松。

但如果你把他们拉过来，又是攀岩，又是拔河，又是拉力赛什么的……

员工很快就会不耐烦。

二、有些公司团建内容非常低级，危险，恶趣味，让人尴尬和不适。

我在网上看过很多网友分享的公司奇葩团建：

从高处往下跳；

“信任背摔”：一个人毫无防备地往后倒，后面有几个同事接着他；

还有训练人和人之间近距离拥抱，意思是让不熟悉的同事之间“破冰”……

但这些团建，对于没有运动基础、运动习惯的人真的很不友好！

有些项目甚至连热身环节都没有，受伤就是家常便饭；

还有性格本身内向、保守的人，对于“近距离接触”真的非常不适。

甚至还有低级、恶趣味、擦边球的团建，那种更是恶心至极，在这里就不举例了。

总之，相当多的“公司团建”，就是这样一个让人尴尬痛苦的存在。

三，大部分公司团建只是公司老板的自我感动，员工只觉得疲劳。

再者说，现在的年轻人跟以前不一样了！

相对于参加集体活动，九零后、九五后年轻人更喜欢自己支配休息时间。

本来上班时间跟一群不喜欢的人，朝夕相处就累得够呛，平时在公司见到都要绕着路走。

团建则让这种疲劳成倍的放大，还要在一起吃饭做游戏，这不是“酷刑”是什么？

最后感动的只有老板，累的是员工。

我觉得有一种团建是最好的，也是我个人最能接受的，那就是：

如果团队合作完成一个项目，项目成功结束之后，公司掏经费请大家吃顿饭。

没有什么劝酒、敬酒、表演节目等环节，就是开开心心吃顿饭，同事之间能放松下来聊聊天，吃完之后各回各家好好休息。

如果公司还想奖励一下辛苦的员工，要么把团建费用直接折算成奖金，或者带薪休假就好。

我想，这比任何一种团建都更得人心。

讨论

现在很多人在团建之后离职，你如何看待团建，你喜欢参加公司团建吗？

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