这3个职场细节决定你的工资多少（工作多年工资不见涨）

表姐夫45岁了，在厂里工作多年，却一直是个小员工，与他同时进厂的王哥成为他的领导，甚至连他带过的徒弟现在也是车间主任。

只有他还一直停滞不前，每月拿着4000来块的工资，经常被表姐骂无能。毕竟家里还有2个孩子要养，大儿子刚上初中，是全市比较好的私立中学，小女儿还上着小学，加上房贷、车贷，经济压力压得他喘不过气来。

不过幸好表姐工作还不错，这些年也升到了公司区域经理，工资上涨到了5位数。

加上表姐、表姐夫的父母都是体制内退下的人，退休工资还不错，经常接济小两口，4个老人承担了外孙们所有的学费，偶尔还给他们一些钱。

表姐常自嘲自己和老公是啃老族，可是生活压力也让他们不得不妥协。

我细想下，对比了表姐和表姐夫的发展情况，发现有时候决定一个人职场发展前途的往往不是工作能力，而是思维模式。

有些人即便在事业中遇到种种困难，陷入低谷，他也能抓住机会爬上来，俞敏洪、罗永浩就是典型的代表。

一个新东方关闭后，通过东方甄选重新站了起来，一个欠下6个亿外债，通过直播带货，还清了欠款。

有些人却一辈都在低谷出不来，限制他无法往上爬的不是别人或者说是不公平的命运，而是他自己的思维模式。

这就是职场的弱者思维。

今天我们就来看看有哪些典型的职场弱者思维会影响我们向上走。

1喜欢替自己找借口，为别人优秀找理由

有些人总喜欢把自己事业上的不顺利归功于命不好，老天不公平、没有个富爸爸或者遇到个偏心的领导等等原因。

自己天生没有这些东西，所以没得到晋升也很正常，最后选择躺平。

表姐用某某同事晋升数落表姐夫时， 他总是会说：“人家年轻嘛，学历高，学得快，我这把年纪了比不过人家很正常的。”

一句话就自己原谅了自己，给自己找了个非常好的原地踏步理由。

有些人看到优秀的人成功，开始为别人的成功找理由。

女性领导晋升就说她是靠颜值，或者什么不可告人的秘密才晋升的，私下还嘲笑别人。完全看不到女同事为了业绩，经常加班，为跑单子，天天去盯着客户，甚至因此还累病了。

男性同事晋升，就说他会拍马屁、会给领导送礼，或者有什么背景关系。

自己下班回家开始打游戏，别的同事却在学习新的东西，日积月累差距离就出来，可是看到同事的成功，弱者就开始觉得是因为对方学历比自己高、对方比自己年轻，所以比不过很正常。

总之，别人的成功是有一些客观原因的，而这些客观原因是自己所有不具备的，所以才不能成功。

自己没有好爸爸，不愿意拍领导马屁所以才得不到晋升，整天牢骚满天飞，一副总是别人欠他的感觉，从来不会拿自己与优秀的人做对比，找出差距，并且想办法朝他们靠拢。

这样又如何能得到提拔呢？

2排斥新事物，害怕改变

我们刚入职场的时候总是斗志昂扬，充满激情，想做出一番事业。可是随着时间的打磨，日复一日重复性的工作，让很多人适应了这样的日子，甚至开始害怕有所改变，排斥新事物，觉得要学一个新事物很麻烦，很辛苦。

可新事物往往带来新机遇、新机会，而且社会在不断进步，每天都会有新事物、新方法产生，这个才是推动社会、包括我们自己前进的动力。

如果拒绝学习，又怎么可能提升自己获得成长？一个不跟上时代脚步的人，又如何能工作突出，得到晋升呢？

表姐夫就是其中的典型，最开始入厂时，他很年轻，又肯干，领导本来很看中他的。可是后面工厂引进了新机器，要派员工外出去学习新技能，表姐夫觉得要离家1年多，好麻烦，就拒绝了出去学习的机会。

同事回来给大家讲解新技能，表姐夫也学得很马虎，反正有人已经会了，自己也不用学了，不然学得多，事情也多。

慢慢的，他从核心技术人员成了边缘人员，不过相对来说他的事情也不那么多了，表姐夫反而觉得这样上班很舒服。

结局就是别人升上去了，他永远只是一个小员工。

这世上往往是第一批吃螃蟹的人能够站在风口，获得最大的利润。

很多时候有些人看到别人成功了，就会说一句这么简单，如果当初我做了，我也可以成功。

人人面前机会平等，别人敢做，还能做成功，最开始的关键点就是别人敢。

别人愿意去尝试新东西，而你却不敢，只想躺在舒适区里，这也是为什么别人能成功，你只能停滞不前的原因所在。

3永远只追求短利，急于得到回报

网上很多教人理财、剪视频或者各种技能的宣传广告，都会突出一个点，那就是能在极短的时间内赚到大钱，而这也是吸引很多人参加的关键。

然而又有多少人真正做到短期赚到大钱的呢？

广告无非就是利用人们急功近利的心态，而这种思维在职场在很多人也有 。

职场有些人就为了一点蝇头小利而表现得特别精明，比如上班想尽一切办法摸鱼，就是占公司的便宜。

公司安排做额外的事情，没钱就不愿意好好做，能偷懒就偷懒，看不到做这个事背后自己能学到什么或者说能结识什么样的人，更不可能为了做好工作而自发去学习新知识。

看到别的同事在拿着4000元工资，却做着8000元的活，还嘲笑别人傻。

绝大部分情况下老板或者领导都不是傻子，自己的员工，谁工作能力如何心里非常清楚，如果连这点都看不出来，那这个公司离倒闭也不远了。

所以对比之下，他们更愿意提拔什么样的员工呢？

有时候你觉得偷个懒不想做事，同事抢着去做；有时候你觉得当一天和尚撞一天钟，能混一天算一天，别人却在想办法提升自己的专业能力，时间一长，彼此距离就越拉越远。

你在混日子，别人却在暗暗沉淀自己，3年、5年过去了，你还在原地踏步，别人却一飞冲天。

什么样的思维模式往往就会决定不一样的人生，你是哪一种呢？

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