灵活用工怎么理解（什么是灵活用工呢）

灵活用工能在用工企业面临旺季人手不足针对那些代替性，临时性，辅助性的岗位由专业的平台向企业派驻员工是一种在人数和用工时间上都很灵活的一种用工方式，今天小编就来说说关于灵活用工怎么理解?下面更多详细答案一起来看看吧!

灵活用工怎么理解

灵活用工能在用工企业面临旺季人手不足针对那些代替性，临时性，辅助性的岗位由专业的平台向企业派驻员工是一种在人数和用工时间上都很灵活的一种用工方式

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。

成本控制

对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要原因之一也是其基本性诉求，灵活用工模式可以有效降低企业的隐性成本。

用工质量

在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作 岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更令企业满意。

用工效率

灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率。

风险控制

灵活用工模式可以有效降低传统雇佣模式下的用工风险，但灵活用工模式下管理性和掌控性 较弱，通过第三方平台认证注册制约、合同制 约和管理制约可以有效提升

管理模式方面

传统企业的管理要求员工在规定的时间和地点，以固定的方式进行考勤，但这种管理模式无法适用灵活用工。灵活用工的工作时间与地点是不固定的，所以更适合以工作结果为导向的管理方式。

合规性保障方面，相关业务按照《中华人民共和国个人所得税法》相关条例执行，按照《中华人民共和国个人所得税实施条例》明文规定实施，帮助客户将现实完成的服务在电子商务平台中流转并得到完整的记录和呈现，帮助客户将已完成的服务取得合法应开具而无法开具的票据，服务阶段性完成出具《涉税鉴证报告》。

涉及为非法交易洗钱，虚开增值税专票，利用他人信息涉税犯罪，“去劳动关系化”违法操作。依照现行量刑思路，公安、监察、法院等部门进行审查定性时，主要以主观上是否有偷骗税目的，客观上是否会造成国家税款流失来区分一般行政违法违规行为与刑事犯罪行为。确定有相关嫌疑的，从重并处。在开展灵活用工时，会定期货不定期从运营层面、系统层面抽检风险，保证结算依据及只有职业者信息的真实性。