大学生兼职的合法权益如何保护（在校大学生兼职如何保障自身权益）

#俱乐部回应兼职大学生热气球坠亡# #女大学生兼职做模特被骗# #童工# #实习#

我个人是不赞成在校大学生过早兼职或花大量的时间去做兼职的，当然“天才型”学生或“创二代”可以例外。看到21岁兼职大学生热气球坠亡的消息时有些诧异，诧异怎么这么不小心，诧异热气球飞行员怎么没能采取有效救助措施呢？10秒，10秒一条鲜活的生命流星般坠落。今天获知遇难的还是我们邵阳人，决定写篇在校学生如何保障兼职权益的文章。

我学习期间做过家教和英语翻译的活，按工作量或工作时长计付劳动报酬，没发生任何纠纷。但记得家教是通过中介机构找的。现在自媒体这么发达，一般不需要中介机构推荐工作机会。即便觉得中介机构省事，也切忌一开始就把中介费给付了。一定要等选择好兼职岗位并把雇佣合同或劳动合同敲定下来后再支付中介费。

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。另外《民法典》未将雇佣合同（劳务合同）列为典型合同，也鲜有提到大学生兼职，可见国家层面仍主张学习是高校学生的首要任务。不负青春，不负高校生活，形成成熟的人生观、价值观，方能系好人生的第一课纽扣。用人单位是选择与未取得毕业证的大学生订立劳动合同，也可以不签订劳动合同。

很显然，茶陵县乐翔航空运动俱乐部与悠移庄园联合打造的热气球飞行营地没有与培训个把小时就给安排工作地勤人员李某利签订任何书面协议。依据现有证据，热气球飞行营地承诺支付李某利一天120元的劳动报酬，李某利依约提供了劳务，双方存在劳务合同关系无疑。一、热气球飞行营地没有设置培训结业考核，草草培训就给地勤人员李末利安排工作；二、热气球飞行营地的飞行员未确认地面和热气球乘坐人的安全就起飞，致受害人李某利悬空几十米；三、飞行员发现命悬一线的李某利后未及时采取减小受害人李某利损害的有利措施。综上，涉案热气球飞行营地有过错，受害人可以进一步收集证据要求热气球飞行营地等民事主体承担或连带承担赔偿责任。

当然如果该热气球飞行营地有证据证明受害人李某利对损害的发生或者扩大有故意、过失的，热气球飞行营地可以依照民法通则第一百三十一条的规定，要求减轻赔偿责任。

招用不满16周岁的未成年人，属于非法招用童工。故年满16周岁的学生硬是想兼职，一定要事先把劳动报酬数额和支付时间约定好，并把相关证据固定好后方才提供劳动。工作地点偏僻、承诺不正常的劳动报酬的工作最好不要碰，万一掉进传销或诈骗团伙，机智报警、多方求救，先脱身要紧。万一碰到拖欠或恶意克扣劳动报酬的单位或雇主，可以向提供劳动所在地的劳动监察大队投诉，劳动报酬和工资纠纷一样均是劳动监察大队的受案处理范围。

兼职多半是没有技术含量重复性的临时工作，实习不用于兼职，在校学生毕业前去与自己大学所学专业或志向匹配的单位实习那是非常有必要，漂亮的实习简历是求职加分项。兼职和实习你规划好了吗？兼职遭遇权益损害，请勇敢维权。@盈科律师事务所 @中国律师陈香梅