如何在网上投简历找工作（这样投简历才容易找工作）

投简历是一门技术活，很多人都有过这样的经历，明明自己将简历写得漂亮无比，每看到自己心仪的公司和岗位就投出去一篇。但投出去的这些简历就跟石沉大海一样，没有激起任何的波澜，自己也没有收到任何的回复。

结果，我们浪费了自己的时间和精力却没有得到任何的效果。那么，这到底是为什么呢？

01 为什么？

1.简历不够有针对性

第1个原因就是我们投简历的方式不太对。简历对求职者的作用是让心仪的公司看到自己的能力，判断自己和岗位的适合程度。而简历对于公司和HR的作用是用最快最简易的方式挑选出真正适合自己的那一批人才。

所以，在投简历的时候，我们最需要注意的就是有针对性的进行投递。海投虽然有广撒网的作用，但是，网撒的太广反而会影响到我们和企业与岗位的匹配度，让我们无法精准地找到适合自己的岗位。

比如说，投的公司多了，我们就没有办法掌控自己在简历上所要重点突出的专业能力和性格特征，也就很难得到面试官的青睐。

2.简历投递时间不对

一般而言，我们在投简历时也要掌握具体的时间，因为每个时间代表着HR阅读我们简历的几率有多少。比如说，周五接收了简历基本不会被HR拆开，因为马上就要进入周末，HR的心情会比较松散。这个时候，他们只能打起精神来做日常的工作，根本就来不及去看其他的简历。

而HR在周一接收到的简历不只包括周一一天，还包括周六周日两天的积压，这个时候HR哪怕会翻开简历，也不会翻多少，我们如果将简历发过去的话，基本上会被沉没在简历堆里。所以一周之内发简历的最好时间是周二到周四，尤其是周三，简历被HR翻阅的几率会达到最大。

3.重复投

如果只是海投的话，那我们很难记住自己到底投了哪些公司，这样的话就没有办法避免在一个公司重复投简历的状况。而重复投简历不仅会浪费我们的时间和精力，也会让我们投简历的过程变得无比混乱。

所以，在投简历的时候一定要尽量避免海投，这样也能够避免重复投。在投简历的过程中，我们就能够慢慢地筛选出那些对我们的简历没有任何回复的公司，也能够节约一大部分的时间去选择真正适合自己，能给自己希望的岗位和公司。

02 那么，如何才能提高简历被HR翻牌的几率呢？

1.与求职岗位相关的技能、特长、经历必须突出

当然，除了保证投简历的针对性和时间之外，简历本身的质量也非常重要，不然，HR哪怕是翻开我们的简历，也会在一瞬间扔进垃圾桶里，那我们之前所做的一切都是白费心力。所以在写简历的时候，我们首先要保证简历的质量。

HR之所以能够在众多的简历中挑选出一部分人，就是因为这一部分人符合他们岗位的需要，而我们要做的，就是将自己的优势突出在简历上，让HR能够一眼看出我们的能力，并在众多的求职者中选择我们。

所谓的优势指的就是我们身上存在的与这个岗位相关的特长和能力，以及我们是否有在这个岗位上就职过的经历。写这一部分用词一定要精炼，要用最简单的话语阐述自己的优点。不要大篇幅的去写，这样只会让HR觉得厌烦，从而失去阅读的欲望。

2.学会用数字表达任何成绩

在简历当中，最一目了然的表达方式就是数字。就像我们在学校时总是用考试成绩来表达我们这段时间的学习成果一样，数字能够用最直观的方式显露出一个人的能力。无论是学习能力，还是就职能力，都能够用数字清晰表明。

所以在写简历的时候，我们也要学会用数字去表达自己从前做过的成绩。这些成绩包括很多，比如我们在学校里的专业知识成绩，因为专业知识是要与职场中的岗位挂钩的，所以HR会对这一项峰的关注。

除了这一项以外，我们在实习时的成绩，平时自己兼职创业时做出的成绩都可以用数字表明。这种简单明白的表达方式会让HR眼前一亮，也能够让他瞬间掌握我们的具体情况，为我们匹配相应的岗位。

3.如果没收到心仪公司面试深度修改简历，但2次后放弃，放平心态继续找工作

当然，如果我们做了上面那些努力之后，心仪的公司还是没有回复我们的话，那我们就可以尝试着再去修改一下自己的简历。在这个过程中，我们可以去这个公司的网站看一下他们对于员工的要求，也可以找已经面试成功的人求一下经验。总之，要根据公司的要求深度修改自己的简历。

修改过后，将简历继续投向自己心仪的公司，如果还是没有消息，那么就给自己最后一次机会，查缺补漏，努力将简历做到完美。但若这个时候，公司还是没有任何回复的话，就不要在这个公司里继续浪费时间了。好的公司有很多，我们也不要因为这一时的失败就气馁。只要摆平心态，继续寻找适合自己的公司，我们总会有所收获的。

为什么我们投出的简历总是石沉大海，收不到一点回复？

那是因为我们在投简历的时候总是用海投的方式，太没有针对性，也就在无形之中与真正适合自己的岗位失之交臂。

除了这个原因以外，投简历时的时间以及简历本身的质量也是需要我们注意的。但是如果在我们对简历重复修改之后仍然没有消息的话，那就尝试着放弃，去寻找另外一个适合自己的工作。

你觉得投简历的时候什么样的做法是错误的？你认为我们应该如何做才能够得到HR的青睐？欢迎在下面留下你的观点。