公司高管都是老板亲戚（当公司空降了老板亲戚）

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这是2022年的深圳， 许许多多的人， 我们拼命想要留下的城市

早上7：00的闹钟响起来，匆匆洗漱，花上十分钟匆匆做上一份简单的三明治，换上为十天搭配好的上班服装，背上包匆匆去赶那一班公交，赶上7：50左右到的那班公交还能挤到一个位置顺便在上面嗑睡到8：40-50下车，9：00前到公司打卡。

周一的上午依旧是一份自制三明治，冲上一杯黑咖啡。打开电脑，开启一周的工作，这周是单休，需要上6天，上六天的朋友都知道，想着就有点难熬。

打开电脑，打开上周的工作计划看看今天的工作安排，边喝着咖啡。突然工作号小姐妹弹出消息："老板弟弟来了，背着大包小包。"

小妃打出一行字："什么情况？"

电脑另一端的小姐妹："不知道呢，也许是来旅游吧。"

小妃不禁想，在公司工作了10年的总助，因为跟前业务总监不和睦，大家刚解脱出来，当时老板左右为难，最终二女双双辞职。这难道又来个新的空降？

带着疑惑，关掉窗口，开始工作......

作为电商公司的一名普普通通员工，公司从大几百人缩减到了几十人，十分之一，大环境也不好，大批到处裁人，职场内卷，PUA，到点不敢下班，大部分的人可能想离开不敢离开，怕失业，小妃叹了一口气，继续工作。

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一.越怕什么越来什么？

大部分的电商公司是大小周，中午休息1个半小时，1点28分，音乐响起来，大家赶紧迷糊地起来，上个洗手间，或者倒杯水，开始调整思绪，准备上班。

钉钉群里收到消息：请大家会议室集合！@所有人

死党弹出消息："又是啥事？"

小妃叹气："赶紧走吧，带上纸笔。"

会议室，老板一脸严肃，老板的身旁坐着一位个子不高，约摸四十多岁，头发秃顶，小鼻子小眼睛。老板：今天是通知一下，XX这周五过来交接，就办离职了，XX这位是XXX，你们从名字也听得出来，是我的表弟。以后就任总助。

小妃跟对面的同事对视，大家了然，开始鼓掌。

老板："好了，没什么事，就这样先结束了。"

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二.公司的高管，如何定位？

01·小A：小妃，这位新总什么来路啊？

小妃：不知道哦，这几天咱们小心着点，千万不要犯错。

小B:唉，刚走了一个魔头，还没高兴两天，这又来了一个。

小A:那完了完了，不知道新来主好不好伺候。

小妃和小A小B是三个不同的部门，平时关系很好，三个人私下里会讨论一些八卦，但是不传播，以免引火烧身。毕竟，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，刚经历一轮夺权、争宠，好不容易没有被连累，想着那一波被连累的管理和员工最终离职，唏嘘不已。

一时间，三人都有些沉默，都不再说话。

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02·新的动方向：接下来各部门的头开始陆续被新的总助约见了，新的总助表示想了解各部各组的工作情况，来学习，表示自己学历 水平 不高，要跟大家学习，一帮子90后都汗颜，心里大呼：不敢不敢，您 可是皇亲国戚。

不到一个月，业务员工小C传来消息：天呐，太可怕了，XX总九点在楼上抓迟到！

员工小D说:太可怕了,某总今天在我11点点中午外卖的时候一直盯着我; 写代码的员工小E:他为什么在我后面站这么久一句话不说?

供应链组传来消息：新品合同被搞黄了，原因是某总在上面加了行业内不可接受的条款，即如果不良品达到多少比率，或者退货率达到多少比率，对方需要赔偿全款，供应对接人：那不做了。供应链老大跟XX总大吵一架；业务小组负责人敢怒不敢言，看好的新品就这么黄了。

行政组传来消息：每天早上盯迟到抓迟到，每天晚上盯加班，公司有不成文的规矩，需要加班一个月30H，如果你敢早走，某总在你后面附近晃悠半天，奈何公司的95后不吃这一套，我想走还是走。这可苦了行政组的老大，这下自己也更不敢下班了，亲眼目睹某总在自己办公室门口晃了4次。

物流组传来消息：所有的拜访某总需要跟需要审，需要跟着学习，拜访，往那一坐，一句话不说，物流负责人尴尬又尴尬。洽谈新合作商，还没合作，对方热情表示要开车送二上人回去，负责人心想，还没合作，自然不占便宜。

公交地铁回来路上，某总问：为什么你不让别人送我们回来？

小哥心里OS：还没合作好意思让人送吗？从此小哥身边多了一个以学习名义盯着的高管。

人事部叫苦不迭，从此面试的时候身边坐了一尊一言不发的佛，尴尬无比。时不时表示要狼性文化，为什么大家不加班？？人事姐姐直接无语，已经逼加班不容易了，自家薪资低于市场整整20到30%，您一分钱不花就让人一天工作10小时怎么想的？可是又不敢说，只好言：我给您 出方案。方案一出，某总：你这是不是抄的？小姐姐一怒：直接吵开了。

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03·那些怪现象：

一些私企的老板：永远想让员工把公司当家，把工作当成事业，而没有匹配的福利与薪资，认为现有的员工不努力，激情有想法的员工留不住，怨人力资源招聘不到优秀的人。原负责人带不好队伍，结果就是半年换一轮，快的时候三个月换一轮。从几百人做到一百多人，再做到几十人。

几十人中有七八个皇亲国戚。

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三.现在的年轻人怎样面试不合理的企业？

01.00后整顿职场现象：最近视频流程00后整顿职场，60-70后找不到工作，80后三四十岁，90的也开始30 ，而很多的招聘明文规定35赚钱以下，很多35 的人感慨：年纪大的人是不配工作吗？

社会在进步，优秀的企业在优化人员结构，却并不是不关注员工的基本需求、精神追求，会提供较好的条件发挥员工的价值，真正优秀的人确实不会发展得太差。

02·今日工作者：

00后们的父母基本条件不会特别差，所以这些孩子们没有吃过太多苦，多数以开心为主，可以薪酬低一点，一定要双休，不加班；也有很多年轻人，一出社会就要求拿到已经工作三到五年人员的待遇。

95后的年轻也很注重公司企业文化，会注重工作的感受；90-95年的已经32岁，大部分比较稳定开始有了家庭；80后是最不敢辞职的，忍耐力也很强，毕竟上有老下有小，而有时候觉得70后似乎消失了。

曾问过一些70后的朋友，少量的高管了，更多的是找不到工作了，无奈去创业或者做个体户，很多曾经月收大几万的，后面可能变成了几千。

人生有许多无奈，每个人都有那个阶段。

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四.小社会如何生存：

上面是我的一个小姐妹给我讲的她们公司的一小段八卦 ，因为大家不在一个圈，所以作为她的闺蜜会听到很多这些故事，一个小小的公司能发生太多争斗。

而作为我们的一个小小员工有时候只是想有一份可以安心努力工作，并不会太过分的公司，可以努力可以加油，稍微有一个舒服的环境的公司，有时候对比下来真的很让人感恩。

职场的内卷和PUA在她的公司真的太多，后面感觉可以出一个系列，有时间再慢慢疏理跟大家叨叨。

未完待续……

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