对付高炮催收（催收老炮说现在催收人员难招）

如标题，我从3个维度阐述我的观点。

那么说到底，所谓催收人员和普通电话销售没有什么区别了，而且催收人员薪资模式也是底薪加提成，并且提成并不高，那么对于求职者来说被替代的概率太高，也就是淘汰率太高。

当前这种情况，哪怕收入低一些，工作稳定收入稳定才是首选吧。

电话销售本来就有反人性的一面，催收更是彻底反人性。

不管逾期负债人面临什么样的生活问题，或者生存难题，哪怕是家里正在办丧事，催收人员也必须按照催收公司规定继续对逾期负债人施压。

不然哪有那么多逾期负债人寻短见的新闻呢？

长期从事催收工作的催收人员，只要是道德准则还在，肯定需要承受莫大的心理压力。

同样的，对于那些对催收行业少许了解的求职者来说，基本的道德认知也会让他们对催收人员这样的岗位望而却步吧。

随着全球经济持续下行，国内经济受到的影响也凸显出来，随之而来就是作为借贷人的绝大多数底层百姓收入锐减，还款压力随之增大。

此种情况下，放到单独的借贷人身上就会更容易发生逾期，而且是大概率会短时间内无法解决的逾期问题。 那么催收人员哪怕根据催收公司的限行套路持续对借贷人施压，效果也不可能如疫情之前那样有效果。

这三重负面因素叠加之下，催收人员流失率高招聘难的结果就自然而然地出现了。

#催收#

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