事业单位合同工转正有什么规定（事业单位里合同工）

对很多人来说，事业单位是一类金饭碗单位，社会上不论男女老少，对事业单位都有着莫名的向往，更有很多大学生在校期间就开始复习备考事业单位的考试。然而事业单位考试可以说是一个千军万马“争过独木桥”的考试，其中各种艰难又让很多学子折戟沉沙，望“编”兴叹。大家都知道，事业单位分正式工与合同工，自2016年国家开始对事业单位进行改革，正式工开始逐渐减少，取而代之的将是更多的合同工。

那么大家知道事业单位的合同工与正式工到底有哪些区别，其中最关键的区别又是什么呢？合同工能否转正，或者合同工转正是否有一些便利或者优势呢？

首先事业单位改革后，合同工和正式工将会同工同酬，所以在待遇方面差距应会该逐步减小，最后应该微乎其微。

合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。 有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案，享受编制内各类福利待遇；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用。当然，这笔费用在求职时是可以与单位协商，要求单位代缴或报销档案托管费。

因此，事业单位合同工与正式工最主要，最关键的区别还是有无编制的区别。

那么合同工在工作期间能否转入正式工呢？事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。

总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习，等待并把握机会参加考试转为正式工，享受到体制内的待遇与福利。