公司给员工交异地社保怎么办理（用人单位如何给异地员工缴纳社保）

现如今很多员工入职公司之后，会发现这么一个现象，很多时候员工入职一家企业，企业并非注册在当地，有可能仅仅是一个子公司或者是分公司，更有甚者仅仅是一个办事处。

因此员工入职后，公司在与员工签订劳动合同或者是缴纳社会保险时，一般都会选择与公司总部订立劳动关系，社会保险也是缴纳在公司注册所在地区，而并非员工就业所在地区。

那么用人单位如何在网上给予员工缴纳社会保险？

现阶段全国大多数地区都已经实现了社会保险的省级统筹，给予员工申报参加社会保险时可以通过省级政务中心，人社局官网，或者是电子税务局进行缴纳，并不需要社会保险经办人员到公司注册地区进行办理，免去了来回奔波的烦恼。

用人单位通过上述入口，找到社会保险申报经办页面，核对好员工入职信息，然后确认申报，选择第三方代为扣款，那么扣款缴费成功之后，社会保险就已经缴纳成功。

那么员工异地参保，如何进行医保报销？

员工如果因为用人单位原因造成社会保险异地参保，也就是说社会保险参保地区和员工实际用工地区并不一致。

进而导致员工在就业地区并不能享受社会保险待遇，碰到这种情况，那么就需要员工个人提前申请医保异地就医备案。

现目前可以通过微信、支付宝、人社官网等渠道，搜索国家医保异地就医小程序，然后通过国家医保平台进行异地就医备案，那么就可以实现员工异地就医。

如果是因急病无法提前备案，可以直接拨打参保地区社保服务热线进行申请，参保地区社保经办部门同意后，那么就可以在异地定点医疗机构直接享受报销结算。

需要注意的是，现阶段很多地区虽然开通了医保异地就医报销的业务，但是异地使用医保个人账户余额目前仍旧不支持。

以上内容仅供参考，有什么疑问，欢迎留言评论，感谢您的点赞和关注。